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있다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
정부혁신의 행정문화와 공무원 행태에 미치는 영향 황성원 저 | 한국행정연구원 | 2006.12.29. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 행정문화의 특징
2. 우리나라 행정문화는 후진국 또는 선진국에 속하는지
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수준에까지 이르지 못하고 있다. 따라서 앞으로는 관료부패방지는 국가발전과 관료제 개발에 매우 중요한 의미를 가지며 그 방지전략은 보다 심층적이고 관계변수의 통합적인 방법이 동원되어야 할 것이다.
앞에서도 보았듯이 선진국에서도
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있다. 이러한 행정은 후진국일 때에는 국가가 유도하여 행정을 할 수 있다는 점에서 긍정적이라 할 수 있을지도 모르나 우리나라가 더욱 올바른 방향으로 나아가기 위해서는 지양되어야 할 것이다. Good Gervernance로 나아가기 위해서는 민간뿐
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수 저, 세종연구소
『뉴질랜드의 공공부문 개혁』 세계경제연구원ㆍ한국무역협회, Donald K. Hunn
『정부개혁론』 황윤원 외, 박영사
『정부개혁의 과제와 전략-영국과 뉴질랜드의 사례를 중심으로』 이종수 외, 집문당
『선진국 정부혁신의 성
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수 없다. 그러나 일반주의는 행정에서 부문 간 조정을 원활하게 하고 조직의 안정성을 촉진한다.
6. 소결론 : 우리나라 행정문화의 발전을 위하여
우리나라는 경제적으로 중진국에서 선진국으로 진입하는 과정에 있다. 그러나 물질적 외형적
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