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행정문화란 무엇인가?
Ⅰ. 행정문화의 정의
1. 문화의 구성요소
2. 행정문화의 특성
Ⅱ. 문화유형론
Ⅲ. 문화의 강도와 통합성
1. 문화의 강도
2. 문화의 통합성과 다양성
1) 통합성과 그 한계
2) 하위문화의 존재
3) 다양성 관리의
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행정학.
김호정(2002), 일반논문 : 한국행정문화연구와 경쟁가치모형, 한국정책학회보.
박종민김민경(2012), 우리나라 국가조직문화와 제18대 대통령 선거 예상 후보들의 리더십 유형 비교분석, 광고학연구.
서인덕(1986), 한국기업의 조직문화
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문화사. 505-542.
김영한. 2005. [민들레영토 희망스토리]. 랜덤하우스.
남궁근. 2003. “국민참여를 통한 정부혁신의 길 : 참여정부의 정부혁신 이념과 목표,” 9-10.
박광국. 2002. “21C 문화행정조직 개편 방향 모색”. 731-746.
박광국이종열. 2003. “정
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행정성과 향상을 위하여 노력행동을 하도록 하여야 한다는 것이다.
참고문헌
◎ 김호정(1995), 한국관료행태의 결정요인 : 복지부동의 원인, 한국행정학회
◎ 도운섭(1999), 행정조직문화유형에 따른 관료행태의 실증적 분석, 한국행정학회
◎
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설명하기도 한다. 즉
F. Heady(1979)에 의하면 선진국은 합리주의, 성취주의, 과학주의, 보편주의, 사실정향주의, 전문주의. 중립주의의 행정을 떤다. 한편 후진국이나 발전도상국(즉 한국)의 행정문화는 후진국의 행정체계로 소개되고 있는 F. Rigg
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