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법제정비
1. 법제 정비 방향 ; 기존 법령을 보완하는 것이 바람직
2. 특정 공사의 발주자를 대상으로 재생골재의 사용을 의무화하는 것이 바람직
1) 콘크리트 제조용으로 사용 금지 필요
2) 재생골재의 사용을 일률적으로 규제하기 보다는
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행정중추관리기능을 서울에서 분리시키는 것이다. 이것이 한국을 바로잡는 길이고 서울 자신도 살리는 길이다. 서울은 수도가 아니더라도 정치를 제외한 경제, 교육, 문화, 사회의 모든 면에서 영향력과 자생력을 가지고 있으므로 이상비대
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행정중추관리기능을 서울에서 분리시키는 것이다. 이것이 한국을 바로잡는 길이고 서울 자신도 살리는 길이다. 서울은 수도가 아니더라도 정치를 제외한 경제, 교육, 문화, 사회의 모든 면에서 영향력과 자생력을 가지고 있으므로 이상비대
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법적 지위, 보수 등의 개선문제
- 시간강사가 가지고 있는 공인교수자격의 등급에 따른 보수 등의 차별화 방안 1. 서론
2. 교수자격의 개념 정의
① 교수
② 교수자격
③ 시간강사
④ 자격제도와 자격증제도
⑤ 자격제도와 임용제도
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문제점
3. 새로운 교원평가의 필요성
4. 교원 평가제 제안
5. 교육인적자원부의 교원평가제도 개선방안
Ⅲ. 교원평가제도의 주요 쟁점과 개선방향
1. 평가자
2. 평가 영역 및 지표
3. 평가 방법 및 도구
4. 평가 결과의 활용
5
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일본·오스트레일리아·독일·영국에서는 벌써 상징적 그림을 통해 서로 소통할 수 있는 구조를 지속적으로 개발하면서, 이를 관공서·병원·경찰서·소방서·법원 등에 배포하고 지속적으로 교육을 실시하고 있다. 청각장애인 또한 지적장애
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행정의 편의만 추구하고 있다. 이런 상황에서 철거지역 주민들은 임대아파트를 최소한도로 줄이려는 사업자에 대항하다가 결국 정부에서 나오는 몇백만원의 돈을 쥐고서 살 곳을 찾아나서야 하는 지경이다. 참고로 난곡 지역의 이번 주거 이
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법적 지위, 보수 등의 개선문제
- 시간강사가 가지고 있는 공인교수자격의 등급에 따른 보수 등의 차별화 방안 1. 교수의 역사
2. 교수에 관한 설명
3. 교수의 특징
4. 근무환경
5. 교수자격기준 세분화 문제
6. 교수자격 공인제도
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볼 필요가 있을 것이다.주27)
주27) 김미경 오정진, 『채용과정에서의 남녀차별 방지를 위한 '지침서' 개발』, 169 181면 참조. I. 문제의 제기
II. 차별개념 및 차별해소의 구조
III. 남녀고용평등법
IV. 기타 모집 채용차별
V. 결론
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법령집
14. 환경부고시 제1999-39호, 화학물질의유해성심사등에관한규정 화학물질 유해성 심사제도
가. 유해성 심사제도
나. 주요 국가의 입법 사례
다. 한국의 유해성 심사제도
라. 미국의 유해성 심사제도
마. 일본의 유해성 심사제
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