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: 의지. 보조기기사
(1) 자격증
(2) 국가시험
(3) 보수교육
(4) 자격취소 등
9. 비용
(1) 비용의 부담
(2) 비용의 수납
(3) 비용의 보조
(4) 조세의 감면
10.
(1) 압류금지
(2) 심사청구
Ⅲ. 결론(문제점 및 개선방향)
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법상 장애인의 권리 및 차별금지 등에 관한 규정을 하고 있으나 형식적인 기준에 그치지 않고 사회통합적 차원에서 인식의 변화가 필요하다. 특히 장애인 중에서도 자립능력이 낮고 더 많은 보호를 필요로 하는 중증장애인, 장애여성 및 장애
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법제개설」, 공동체, 2005.
신쌍식외, 「사회보험관리사」, 시대고시기획, 2000.
원석조외, 「사회보장론」, 양서원, 2006.
1급사회복지사시험연구회,「사회복지법제론」, 나눔의집, 2008.
인경석, 「국민연금법 해설」, 국민연금 관리공단, 2001.
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리만을 타인에게 위탁하는 경우를 의미한다. 특허기업의 취지에 비추어 볼 때 특허기업의 위탁은 허용되지 않는 것이 보통이나, 법은 예외적으로 감독행정청의 인가를 받아 특허기업의 경영을 위탁할 수 있도록 하고 있다.
(3)종료
특허기업
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법적 의무를 지고 있고 여기에 대응하여 검사임용권자는 법적한계를 준수하며 적법한 처분을 요구할 권리를 갖고 있다고 판시하고 있다.
이러한 점에서 대법원은 행정법관계에서 적어도 형식적의미의 무하자재량행사청구권은 인정될 수 있
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리학의 도덕 교육적 함의, 전남대학교, 2008
이계수, 자유주의와 한국 행정법, 행정법이론실무학회, 2011
이종근, 평등권 보장에 있어서의 위헌법률심사기준, 한국비교공법학회, 2008 Ⅰ. 평등과 교육평등
1. 사회적 요인에서
2. 타자녀교육
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행정에 관한 조례안은 도도부현지사가 의회에 제안하고 직원의 신분취급, 예산의 집행, 재산관리 등 행정사무에 대하여 도도부현지사의 종합적 조정권이 인정된다.
(4) 범죄수사
범죄수사에 있어 「형사소송법」제189조 제1항의 규정에 의해
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리 정부의 경우도 마찬가지로, 계급제의 근간을 흔들지 않는 범위 내에서 직무평가를 통한 인력관리를 시도하는 것은 좋은 접근방법이라고 사료된다.
4. Fiedler는 리더십 개발의 상황이론을 제시하였다. Fielder의 관점에서 상황을 설명하는 세
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리 및 간호 상의 과실
4. 의료분쟁의 발생원인
1) 의료본질적 요인
2) 의료 공급자 측의 요인
3) 의료수요자측 요인
4) 사회적․제도적 요인
5. 의료분쟁소송의 특성
1) 보호법익의 최고성과 최선의 주의의무
2) 높은 화해비율
3) 형사
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행정법론 2004년판, 박영사
오세경 외, 법률용어사전, 2003년판, 법전출판사
헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr
법제처 http://www.moleg.go.kr
국회도서관 http://www.nanet.go.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사건의 개요
2. 쟁점정리
(1) 평등권의 침해여부
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