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행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회변동과 관련한 이론적 입장
1) 생활주기론
2) 목적론
3) 변증법적 이론
4) 진화론
2. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (적응적 관점)
1)
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조직변동을 진행해야 한다.
4. 참고문헌
강성남(2016), 행정변동론, 한국방송통신대학교출판문화원
램 차란(2010), 기업 문화와 조직 변화, 21세기북스
장현주(2013), 조직생태학적 관점을 통한 사회적기업 생태계 탐색, 한국공공관리학보 제27권 4
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행정기관 조직시스템 변화에 대한 역사적 제도주의 접근을 중심으로, 고려대학교 정부학연구소
○ 정승건(1994), 한국의 행정개혁과 변동 : 정치권력과 관료정치, 한국행정학보
○ 한인섭(2004), 정부관료제의 본질과 기업적 거버넌스의 한계,
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조직이론의 분류
제2절 조직의 주요 이론
1. 과학적 관리법
2. 행정원리론
3. Weber의 관료제론
4. 인간관계론
5. Barnard의 협동체계론
6. Selznick의 제도이론
7. 의사결정이론
8. 체계이론
9. 인구생태이론
10. 자원의존성이론
11. 신제도이론
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역사적 제도주의
1) 역사적 제도주의의 요점
2) 경로종속성의 개념의 이론적 고찰
2. 한국의 행정현상연구와 역사적 제도주의의 함의
1) 역사적 제도주의와 한국행정현상의 이해와 설명
2) 역사적 제도주의와 한국의 행정개혁
Ⅶ. 결론
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