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정부조직의 성장에 대한 기관별 연구가 주류를 이루고 있으며, 변화과정을 설명함에 있어서도 맥락에 대한 고려는 결여된 편이다.
정부관료제 조직시스템 관련 기존 연구들이 가지고 있는 한계를 지적하면 다음과 같다. 먼저, 정부관료제 조
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관료제에 대한 거시적 접근
(1)관료제의 정치적 기능
(2)관료제의 통제
Ⅳ.영국과 우리나라의 행정개혁
<영국>
1.영국 행정개혁의 배경 및 추진목표
2.영국의 각 정권별 행정개혁
(1)대처정부
(2)메이저정부(1990.11-1997.5) :높은 질의 행
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정부의 장관임용실태분석 ,이 시 원(경상대학교 정치행정학부)
한국과 영국의 행정개혁의 비교, 민진
한국의 정부개혁: 성과, 문제, 그리고 과제,김병석,박상희
행정전통과 행정개혁,이시원(경상대학교)김찬동(서울시정개발연구원)
영국행
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시스템은 역사적으로 형성된 이후 제도적 맥락속에서 점차적으로 변화하면서 성장해왔다. 정권변화라는 거대한 파고에도 불구하고 점진적인 변화속에서 정부관료제 조직시스템의 근간은 제도적 지속성을 띠고 유지해왔음을 알 수 있었다.
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조직을 갖추고 정당 및 의원들에 대한 정치자금의 제공, 퇴직공직자에 대한 직장알선, 성·청의 핵심 자문위원회 구성원, 그리고 관료제의 활동에 대한 정치적 지원세력으로서 의회(정당) 및 정부관료제와 함께 정책과정의 한 주체로서 활동
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