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I-5.1. 대우일렉트로닉스의 기업 실정
II. 모집
II-1. 모집환경분석
II-1. 내부노동시장 - 사내공모제도
II-2. 외부노동시장
II-2.1. Campus Recruiting
II-2.2. LAB Touring
II-2.3. Target Recruiting
II-2.4. Global Recruiting
III. 선발
III-1. 1차면접
III
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자료검사, 간이성격검사 등 5개 분야이며, 적성과 자질분야를 심층적으로 검사 하기 위하여 인성검사와 정밀신원조회로 구분하여 실시한다.
⑤ 면접시험
면접에는 동료면접인 1차면접과 개별면접인 2차면접이 있다.
동료면접은 3~5인이 동시
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면접의 유형
<지식시대의 인적자원관리> 박민생,변상우 [무역경영사]-면접오류대처방안
<전략적,윤리적 인사관리> 이진규 [단영사]-면접을통해 평가하는 내용 I. 서 론
II. 본 론
1. 면접의 목적
2. 면접으로 평가하는 내용
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면접 6조 모임행적
(1) 10월05일 (화): 조원확인
(2) 10월07일 (목): 온라인 커뮤니케이션 카페 개설
(3) 10월08일 (금): 면접관련 자료수집 및 교환
(4) 10월12일 (화): 면접관련 토론
(5) 10월14일 (목): 면접관련 토론
(6) 10월15일 (금): 모의면접 1차연습
(7)
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2010 I. 1차 자료
1. 1차 자료의 개념
2. 1차 자료의 특성
II. 2차 자료
1. 2차 자료의 의의
2. 2차 자료의 사용용도
가. 조사의 주된 자료
나. 보조자료로서의 2차 자료
다. 확인자료로서의 2차 자료
라. 2차 자료의 특성
* 참고문헌
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