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II. 모집
II-1. 모집환경분석
II-1. 내부노동시장 - 사내공모제도
II-2. 외부노동시장
II-2.1. Campus Recruiting
II-2.2. LAB Touring
II-2.3. Target Recruiting
II-2.4. Global Recruiting
III. 선발
III-1. 1차면접
III-1.1. 직무전공면접-연구/개발부문
III-
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면접의 유형
<지식시대의 인적자원관리> 박민생,변상우 [무역경영사]-면접오류대처방안
<전략적,윤리적 인사관리> 이진규 [단영사]-면접을통해 평가하는 내용 I. 서 론
II. 본 론
1. 면접의 목적
2. 면접으로 평가하는 내용
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2010 I. 1차 자료
1. 1차 자료의 개념
2. 1차 자료의 특성
II. 2차 자료
1. 2차 자료의 의의
2. 2차 자료의 사용용도
가. 조사의 주된 자료
나. 보조자료로서의 2차 자료
다. 확인자료로서의 2차 자료
라. 2차 자료의 특성
* 참고문헌
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자료
- 김득린(한국아동복지시설연합회장) 발제자료
○ 2001서울사회복지대회 자료집 <2001. 9>
- 김성순(국회의원) 발표자료
- 서경석(마포노인종합복지관장) 발표자료
- 김택진(장위종합사회복지관장) 발표자료 I. 사회복지
II. 사회
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(2) 제1차, 2차 정부보고서 분석
(3) 다른 국가와의 비교(OECD국가의 현황)
1) 영국
2) 노르웨이
3) 일본
4) 프랑스
(4) 2차 권고 이후 국내 이행모니터링 평가
(5) 협약 이행을 위한 과제
III. 결론-나의 의견
* 참고자료
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