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해야 한다.
경력예측, 개인능력 발전, 적절한 보수 그리고 인적자원관리 정책과 같은 공무원 고용조건들은 윤리적 행동을 유도하는 환경을 만들어 내야 한다. 충원과 승진과정에 있어 실적과 같은 기본원칙의 일관성 있는 적용은 공공서비스
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윤리수준을 제고하는 효과를 거두지 못하고 있다. 다행히 한국 정부는 최근 제정된 부패방지법에서는 공무원 행동강령을 대통령령으로 제정하여(제8조 1항) 행동강령을 위반한 때에는 징계처분을 할 수 있도록 하고(제8조 3항), 부패행위의 신
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윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단, 2001
배병룡 외 2인, 공무원 가치관 실태와 정립방안, 집문당, 1997
서원석, ILO회원국의 공무원단체활동 비교연구, 한국행정연구원, 1995
이왕재, 공직자 재산공개의 문제점 분석과 정책제언 : 공직자윤
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윤리법의 문제점과 개선방향」, 2003.
윤태범, 「공직윤리 확보를 위한 이해충돌 회피의 제도화 방안」, 2004.
교육인적자원부 감사관실, 「2008년도 공직윤리업무 추진지침」, 2007.12.16.
행정안전부, 「확 달라진 공직윤리제도」, 2011.
안전행정부
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|
글
2. 윤리경영의 정의
3. 윤리경영의 중요성
4. 윤리경영을 위한 경영자의 자질
5. 윤리경영의 유형
6. 윤리경영의 수준 제고 방법
7. 윤리경영의 사례
- 윤리경영의 사례
- 비윤리경영의 사례
8. 맺는 말
※ 참고문헌&자료
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