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자원봉사활동 등 민간단체가 광범위하게 참여할 수 있는 일을 장려해서 민간이 복지공동체의 형성에 기여하게 하고, 정부도 민간과 협력관계를 형성하여 복지의 수준을 향상
⑥ 지식정보화 사회에서 주민의 생존권뿐만 아니라, 이동권, 정보
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정보 측면
3. 특기·적성교육의 부서 조직에 대한 개선방안
4. 특기·적성교육의 질 관리에 대한 개선방안
1) 강사의 영입-검증-관리 측면
2) 수업장학 측면
5. 사교육과의 경쟁력에 대한 개선방안
6. 특기·적성교육의 지원정책에 따
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정보화를 마무리하고 새로운 정보화를 시작하는 거대한 분수령이 될 것이다.
참고문헌
박선주 외, 스마트사회 실현을 위한 新국가정보화전략 분석, 지식경제부, 2008
오정연, IT강국 재도약을 위한 新정보화전략 방향, 2009
행정안전부, 정보보
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행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
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국가재정 고도화
2) 전자감사체계구축
2. 대국민 서비스 혁신
1) 인터넷 민원서비스 고도화
3. 정보자원관리의 혁신
1) 범정부 통합전산환경 구축
2) 범정부 정보기술아키텍처(ITA) 적용
Ⅲ. 결론
1. 로드맵 과제의 성과 점검
2. 향후과제
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행정론』, (박영사, 2007)
이명훈, 행정학의 맵과틀, (미래가치, 2008)
박천오 외 4인,『인사행정의 이해』, (법문사, 2000)
2. 논문
옥원호,「한국공무원노동조합운동의 과제와 전망」, (연세행정연구회, 2004)
윤태범,「공무원 윤리 확보를 위한 직무
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정보자원관리의 개념을 생애주기 측면에서 정의하였고 관리 계층과 생애주기의 단계에 따른 정보자원관리 모형을 개발하였다. 그리고 우리나라 공공분야의 정보자원관리 현황을 분석하여 이를 근거로 각 관리 계층별 각 생애주기 단계별 핵
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관리한다.
3) 조직인력자원
(1) 인력자원 : 정보시스템 책임자(전략적 의사결정을 담당하는 정보담당 최고관리자), 정보시스템 인력
(2) 조직자원 : 정보시스템을 개발하고 운용하는 조직이나 부서
(3) 기타 : 정보시스템 적용대상 행정업무, 정
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정보통신망이용촉진등에관한법률 개정배경과 주요내용, 법무부
◇ 법제실(2002), 디지털정보거래의 법제화 문제, 국회사무처
◇ 송경주(2006), 전자정부구현을위한행정업무등의전자화촉진에관한법률의 개정과 이해, 행정안전부
◇ 이찬도 외 1
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직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅳ. 공무원제도의 행정가치
Ⅴ. 공무원 교육훈련의 의의 및 필요성
1. 공무원 교육훈련의 의의
2. 공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
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