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조직의 원리라는 것들은 대부분 비조직적 과거의 경험과 직감에 의하여 발전시킨 것으로서 비경험적이었으며 과학적 법칙이라고 할 수 없는 것들이었다.
6. 고전적 조직이론의 평가
고전적 조직이론은 비효과적이고 혼란스러우며 시대에 뒤
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조직에서 관료적 요소와 전문적 규범 사
이에 갈등이 존재하고 있으며, 행정가들이 전문성이 높고 유능한 교사들
을 통제하거나 평가해야 할 때는 문제가 발생한다고 지적하였다.
베버의 관료제는 고전적 이론의 효율적 적용범위에 대한 연
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조직의 성장단계와 개혁전략 관계분석. 14 / 1980
김원주 / 「경영학사」/ 서울:경문사 / 1995
김규태 / 「(현대)경영학원론」/ 서울:지구문화사 / 1997
권기영.김병섭.김상묵 외 다수 오석홍.손태원.하태권 편저 / 조직학의 주요이론
전용욱, 김주헌
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론
2. 행정관리론
3. 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료파일>
1. 고전적 조직이론의 생성배경.hwp
2. 고전적 조직이론의 일반적 특성.hwp
3. 고전적 조직이론의 평가.hwp
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및 TQM 도입을 위한 준비
(2) TQM의 기본목표 설정 및 경영자의 열의
(3) 개선대책의 수립 및 실시
(4) 평가 및 새로운 목표의 설정
6. 총체적 품질관리의 이점
7. 총체적 품질관리의 평가
(1) 외부적 평가
(2) 내부적평가
(3) 총
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