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기 위해서는 이들에게 전문적인 도움을 주어야 하며, 이를 위해서는 전문가를 양성해야 한다. 뿐만 아니라 양성된 전문가의 자질도 높여야 하는 데 이를 위해서는 관련학과에 교육과정을 개정하며 전문가의 해외 연수의 기회를 확대해야 할
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기획전달평가 등에 보다 많은 전문지식이 요구되고 있는 실정이다.
예컨대, 보건복지부의 공무원들은 많은 부분이 일반행정공무원이며, 사회복지를 전공한 공무원은 극히 드물다. 현재 유일하게 사회보장과에 팀장이 사회복지를 전공한 전
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기 위한 주관적객관적 상황에 대한 분석과 전략전술적 고려가 필요하다. 즉 사회복지의 정치쟁점화, 지역조직의 활성화, 주민들의 권리의식의 활성화, 주민들의 참여를 이끌어내는 사회교육프로그램의 시행 등이 필요한 것이다.
이상과 같
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기 위해서는 이들에게 전문적인 도움을 주어야 하며, 이를 위해서는 전문가를 양성해야 한다. 뿐만 아니라 양성된 전문가의 자질도 높여야 하는 데 이를 위해서는 관련학과에 교육과정을 개정하며 전문가의 해외 연수의 기회를 확대해야 할
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기 위해서는 다양한 교육적 채널을 개설하는 것이 필요함 4//,.
<참고문헌>
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사
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보건의료소비자의 요구, 희망, 수요는 보건의료서비스 기관에 의해 무시되고 상대적으로 소홀해질 수 있다. 보건의료서비스 이용측면에서의 지속적인 관심은 빈곤층의 예방서비스 이용을 증진시키는 방향으로 이루어져야 한다. 빈곤과
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기준법, 최저임금법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 등 내국인근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다.
제11조 [사회보장관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 의료보험법, 고용보험법, 국
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공무원은 교육수준과 자격 요건에 따라 정규직, 중급직, 상급직, 고급직의 네 개 계급으로 구분된다.
각각의 계층에서는 일반행정, 재무, 교육, 보건 및 기타 기술분야 등 기능적 범주의 공무원들이 섞여 있다.
다섯 개의 직업계층이 인위적
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기타 지역사회복지 실현을 위한 실천과제로, ⑴ 전문인력의 확보 및 위상제고, ⑵ 주민참여의 활성화, ⑶ 사회복지협의회의 육성 및 활성화, ⑷ 사회복지교육의 강화, ⑸ 민간 사회복지 기관의 육성 발전 등을 들 수 있다.
결국 이러한 제반 지
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보건의료 경쟁력 강화
◈ 보건의료기술 연구개발 투자 확대
◈ 사전 예방적 공공보건의료 강화
◉ 복지 정책 예산
◉ 부분별 주요 예산
1) 기초생활 보장 부문
2) 노인, 장애인 지원부문
3) 보육 가족 부문
4) 사회복지 일반부문
5)
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