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대기업에서 20여년 이상을 근무하셨으며 정확하고 신념이 강한 분이셨습니다. 아버지를 위한 내조를 훌륭히 해내신 어머니는 전형적인 한국의 어머니 상으로 가족에 대한 사랑으로 가득하신 분이셨습니다. 화목하고 단란한 가정에서 부모님
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대기업에서 20여년 이상을 근무하셨으며 정확하고 신념이 강한 분이셨습니다. 아버지를 위한 내조를 훌륭히 해내신 어머니는 전형적인 한국의 어머니 상으로 가족에 대한 사랑으로 가득하신 분이셨습니다. 화목하고 단란한 가정에서 부모님
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대기업에 대한 의존, 이들에 대한 광범위한 보호, 그리고 정부의 직접적인 금융관리 등은 한국의 초기 경제 발전단계에서는 적절했었다. 그러나 이런 정책들은 한국 산업이 더욱 발전하려면 새로운 우선순위들로 대체되어야 한다. 경제적 의
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대기업의 경영특성, 세경사
4. 이학종(1989), 기업문화론, 범우사
5. 이학종(1997), 한국기업의 문화적 특성과 새기업문화 개발, 박영사
6. 유필화·신재준(2002), 기업문화가 회사를 말한다
7. 조영호(1995), 한국대기업의 기업문화 특성
8. 톰 피터스·
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행정대학원 정책학
천병한(1999)「나폴레옹과 朴正熙의 리더쉽에 대한 比較·分析」한양대학교 행정대학원 석사학위논문 1. 카리스마적 리더십의 개념
2. 카리스마적 리더의 기능 및 특성
1) 카리스마적 리더의 기능
2) 카리스마 리더의
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행정학회 동계학술 발표논문집
서정희(2002), “한국의 청년실업 대책에 관한 연구”
안주엽 홍서연(2001), “청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교”
Gunther Schmid(2013), “한국의 청년실업 : 독일 및 이행노동시장의 관점에서”,한국직
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입히고, 밖으로는 문화예술을 꽃피워나가는 데에 큰 힘이 되리라 생각합니다. 문화재단면접:문화재단 면접질문답변,문화재단 면접자료,문화재단 자기소개서
1.문화재단 면접자료 소개
2.면접질문 & 답변
3.면접1분자기소개서
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행정학에서 청년실업연구는 매우 부족하며 구체적 대안을 찾는 것보다 청년실업의 심각성을 확인하고 기존 정책을 소개하거나 추상적인 대안을 제시하는데 머물고 있다. 이는 청년실업의 개념과 범위 설정이 다양한데서 비롯되는 문제라고
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자기소개서, 면접에 중점을 두고성공적인 취업을 준비함.현재 (대학교 3학년)IT계열의 취업을 위해자격증 및 외국어 능력을향상 시키는데 중점을 둠.2. 대학생 - VISION좁아지는 취업난 해결 방법외국어 능력 향상 및 자격증 취득인턴 및 경험을
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행정대학원 정치행정지도자 전공 석사학위 논문 이상균
김대중 정부의 노동정책 평가와 과제 한국노동사회연구소 연구위원 인수범
정부의 공공부문 노동통제와 노동조합의 대응 전략에 관한 연구
- 1998년 이후 민주노총 공공연맹의 활동을
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