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행정이 추구해야 할 가치와 윤리, 사회적 요청에 대응한 행정의 역할, 특히 능동적 역할, 조직구성원의 인간적 성정 등에 관한 규범적 이론의 발전을 시도하였다. 그들은 행정과 행정학의 변동대응성을 강조하고 행정의 탈관료화를 처방하였
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론
2. 정부혁신의 기본방안
(1) 자체진화형 정부조직
(2)기업가적 정부조직
(3)고객지향적 정부조직
(4)성과중심적 경쟁적 정부조직
3. 정부혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협동
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중앙부처의 환경행정수행의 문제점
2. 지방자치단체의 환경행정수행의 문제점
1) 광역
2) 기초
Ⅵ. 향후 행정환경의 발전 방향
1. 행정환경의 우선순위
2. 행정조직의 발전적 개편방향
Ⅶ. 향후 행정환경의 전망
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직의 복잡성을 증가시키는 더 큰 요인으로 작용한다. 셋째, 조직의 복잡성이 증가할수록 관리자비율은 증가하였으며, 관리자비율은 수직적 분화가 이루어질 경우에 증가하는 경향을 보였다.
Ⅲ. 결 론
이상 우리 조는 조직규모에 대한 여
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행정개혁, 한국정치학회 특별학술대회 발표논문, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 거버넌스의 배경
1. 환경적 배경
2. 이론적 배경
1) 공공선택이론
2) 주인-대리인모형
3) 거래비용이론
Ⅲ. 거버넌스의 특징
Ⅳ. 거버넌스의 모형
1. 시장모형
2.
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행정개혁론, 박영사
이연택, 1997, 세계의 행정개혁과 21세기 한국정부, 고려원
박우서·이종수·김태진, 2000, 정부개혁의 과제와 전략: 영국과 뉴질랜드의 사례를 중심으로
한국행정학회, 2000, 행정개혁 2년 : 성과와 반성, 성림문화
이연택, 1997,
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문화
1. 영국경제와 정부의 역할
2. 영국여론의 보도기관
3. 영국정치운영
IV. 영국의 행정체제와 조직
1. 영국의 의회조직
2. 영국의 관료조직
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론
3. 관료제의 순기능과 역기능
3-1. 관료제의 순기능
3-2. 관료제의 역기능
3-3. 앨빈 토플러의 관료제 비판
4. 관료제 무엇이 문제인가?
4-1. 행정 시스템의 문제점
4-2. 자기조직화 체제(Self-Organizing System:SOS)의 시사점
4-3. 창조적 파괴를
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론(1)
1. 의 회
2. 내 각
3. 수 상
4. 관 료 제
Ⅲ. 본 론(2)
1. 영국의 중앙정부조직의 특징
2. 중앙정부조직의 구성
(1)경제분야
(2)법무분야
(3)외무․국방분야
(4)사회․환경 및 문화분야
(5)웨일즈청
(6)스코틀랜드청
(
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론
1. 영미법계경찰과 대륙법계경찰
2. 통합형
3. 비교경찰제도
Ⅶ. 독일의 수사업무와 검사와의 관계
1. 독일의 수사제도
2. 각국의 수사제도
Ⅷ. 독일의 사례와 미래의 우리경찰의 모습
1. 통일 이후의 독일경찰
2. 독일 사
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