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2) 한국 행정환경 변화의 특징으로 위험사회(risk society)가 제시되며, 현대사회가 위험사회로 접어들면서 정부책임성의 범위가 확대되고 있다. 위험사회 특징과 위험사회 문제해결을 위한 바람직한 정부책임성 방향을 제시하시오.
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바람직한 형태
2. 기관이나 센터에서 만들어 주는 자원봉사활동 뿐만 아니라 자원봉사자 자신들이 만들어서 하는 자원봉사활동에 대하여 관심을 가져야 한다
3. 자원봉사자 중심의 자원봉사활동에서 클라이언트 중심의 자원봉사활동으로
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책임성 제고방안 연구, 기획재정부, 2008.
홍근석, 재정분권이 정부지출규모와 경제성장에 미치는 영향에 관한 연구, 건국대학교 대학원 박사학위논문, 2012. 1. 재정분권이란?
2. 중앙정부와 지방정부 간 재정의 형평성
3. 재정분권의 유
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1. 전통적 회계검사와 결산검사의 경시
2. 공공책임성(accountability) 보장역할 미흡
3. 비위감찰 수단 및 성과 미흡
Ⅶ. 향후 감사원의 방향
1. 감사결과의 적극 공개
2. 개혁의 모델 지향
3. 감사의 학문적 기초 확립
Ⅷ. 결론
참고문헌
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New York : Random House, 1993. Ⅰ. 고객지향적 정부의 구축 필요성
- 환경 변화와 선진국의 대응
Ⅱ. 기존 관료제에 대한 국민의 불만족과 그의 해소방안
Ⅲ. 고객지향적 정부의 의미
Ⅳ. 고객지향적 정부의 구축방안
Ⅴ. 맺음말
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2. 2005년 11월 방폐장 부지 선정에서 주민투표의 분석
3. 방폐장 입지 선정 정책에서의 주민투표제도의 문제점과 발전방향
(1). 이론적 측면
(2). 법제도적 측면
(3). 시행과정상 문제점과 발전방향
제3장 결론
참고문헌
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정부에 대한 중앙정부의 지원
가. 중앙정부와 지방정부의 역할분담
나. 중앙정부와 지방정부의 재정적 관계
Ⅲ 결론
1. 재분배정책
가. 경제사회여건의 변화
나. 최근의 해외동향
2. 균형정책
가. 사회복
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Environmental Governance for Biodiversity. Environmental Science and Policy 5. pp.79-90.
Van Vliet Martijn. (1993). Environmental Regulation of Business: Options and Constraints for Communicative Governance. Kooiman Jan(eds.). Modern Governance - New Governance-Society Interactions -. London: Sage.
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바람직한 방향으로 나아가기 위해 한 가지 제언하자면 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발을 위한 정부 차원의 행정 지원 방안이 구체적으로 마련되어야 한다. 공공기관 임금피크제 권고안에서는 임금피크제 대상자의 능력과 경험이
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대통령의 리더십 유형
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석
제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정에서 리더십의 역할
제 2 절 한국행정 리더십의 문제점
제 3 절한국행정 리더십의 방향
제 5 장 결 론
참 고 문 헌
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환경이든 굳굳히 지방자치의 생산성을 높여나갈 때 그 지역구민들의 살림살이는 몰라보게 신장되어 갈 것입니다.
결 의
“變化와 革新은 선택이 아닌 生存”이라는 사고를 가지고
고정관념을 타파하여 창조적 가치를 창출하고
늘 생각하고
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행정 네트워크를 구축하여 한국 행정학의 국제적 위상을 높이고, 해외 선진 행정 사례를 국내에 도입하는 역할을 수행할 것입니다.
마지막으로, 평생 학습자로서 변화하는 행정 환경에 대응하기 위해 지속적인 자기계발과 전문성 강화를 추
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환경 정책과 지속 가능한 발전 목표를 지원하며, 국민 모두가 건강하고 안전한 삶을 누릴 수 있는 사회를 만드는 데 기여하겠습니다.
끊임없는 자기 계발과 학습으로 변화하는 행정 환경과 정책 트렌드에 신속하게 대응하며, 혁신적인 행정
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변화하는 미디어 환경에 맞는 창의적이고 혁신적인 홍보 전략 개발에 참여하겠습니다. 지속적 자기계발로 미래 공공 홍보 전문가로 성장하는 초석을 다지겠습니다. 1. 행정안전부 청년인턴 지원 동기 및 활동 의지에 대하여 기술하여 주
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확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는
공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요
2. 업무 추진방향
3. 업무의 목표 / 내용
4. 업무의 중요성 / 추진방법
5. 업무 발전방안
6. 직무 추진전략
7. 기대효과 / 제언
8. 결 의
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