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노사관계를 위하여 적극적중립적 조정자로서 엄정공평한 법의 집행과 정책추진의 일관성이 요구된다.
노사행정을 하는 정부가 노사에 신뢰감을 주지 못하면 중재자로서의 역할을 할 수 없다. 정부는 노사 간의 이익분쟁에서 원칙적으로 당
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노사관계
1. 노사관계의 중요성
2. 우리나라의 노사관계 변화
3. 한국통신이 처한 노사문제
4. 대처방안
Ⅵ. 인사관리의 인사행정
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격(비효율성 어느 정도 용인)
2) 엄격한 공공통제 - 공공성과 정
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노사관계의 구축을 위해 합리적인 자세와 노력을 기울여야 하겠다.
둘째, 공무원 노동조합을 단순한 이해관계의 결사체로 보는 편면적 시각에서 탈피해야 할 것이다. 왜냐하면 노조를 통한 공무원의 참여로 행정기관이 민주적으로 운영되면
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관계에 대한 높은 영향력으로 인하여, 신뢰에 수반되는 제반 위험을 선도적으로 감수하여야 하며, 나아가 직원들의 호의적인 반응을 형성시키는데 주도적인 역할을 수행하여야 할 것이다. 직원들도 노사간의 신뢰가 기업 경쟁력을 크게 향상
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노사협의제를 활성화시키고, 종업원지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신 노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁
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노사관계 구축방안에 대한 연구\', 全南大學校, 2009
6. 천병현, \'의료기관내 협력적 노사관계 구축을 위한 방안 연구\' 연세대학교 행정대학원, 2006
7. 임헌우, \'중소기업의 노사관계갈등에 영향을 미치는 인간관계 연구\', 성결대학교 사회복지
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행정개혁정책을 중심으로, 경남대학교 극동문제연구소
조현연(1996), \'문민 정부\' 의 \'신노사관계 구상\' 무엇을 노리는가, 한국노동이론정책연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문민정부(김영삼정부)의 국정지표
Ⅲ. 문민정부(김영삼정부)의 경제개
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행정정보화 전략사업의 선정 등 행정정보화 추진역량 강화
6. 정보화사업간 유기성 확보로 행정지식정보 공유촉진
7. 공무원 정보화교육 강화 등 인적투자 확대
Ⅲ. 2001년(2000년대)의 중소기업지원
Ⅳ. 2001년(2000년대)의 노사관계
Ⅴ. 20
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노사관계에 관한 현안 분석, 한국경제연구원
신재철(2002), 한국의 학교경영개혁의 목표와 방법, 한국교육행정학회
윤희윤(2001), 대학도서관 경영개혁의 동향과 반추 : 조직의 통합과 팀제를 중심으로, 한국도서관.정보학회
양동훈(2004), 삶의
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노사관계의 비중은 약화되고 개별 고용관계가 강화되고 있다. 또한 부시행정부의 기업우선주의와 지속되는 민영화 등은 우리 나라의 현실과 그다지 동 떨어보이지 않는다.
다양한 고용관계와 보상체계로 인하여 집단적 협상보다는 개별적
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