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노사관계를 위하여 적극적중립적 조정자로서 엄정공평한 법의 집행과 정책추진의 일관성이 요구된다.
노사행정을 하는 정부가 노사에 신뢰감을 주지 못하면 중재자로서의 역할을 할 수 없다. 정부는 노사 간의 이익분쟁에서 원칙적으로 당
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노사관계
1. 노사관계의 중요성
2. 우리나라의 노사관계 변화
3. 한국통신이 처한 노사문제
4. 대처방안
Ⅵ. 인사관리의 인사행정
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격(비효율성 어느 정도 용인)
2) 엄격한 공공통제 - 공공성과 정
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노사관계의 구축을 위해 합리적인 자세와 노력을 기울여야 하겠다.
둘째, 공무원 노동조합을 단순한 이해관계의 결사체로 보는 편면적 시각에서 탈피해야 할 것이다. 왜냐하면 노조를 통한 공무원의 참여로 행정기관이 민주적으로 운영되면
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관계에 대한 높은 영향력으로 인하여, 신뢰에 수반되는 제반 위험을 선도적으로 감수하여야 하며, 나아가 직원들의 호의적인 반응을 형성시키는데 주도적인 역할을 수행하여야 할 것이다. 직원들도 노사간의 신뢰가 기업 경쟁력을 크게 향상
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노사협의제를 활성화시키고, 종업원지주제와 성과급제를 확산시키며, 현장조직을 팀제 등으로 혁신하여야 한다.
다섯째, 노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신 노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁
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