|
행정학의 각론: 조직론, 인사론, 재정론, 정책론
1. 조직론: 조직=①구성 그 자체+②조직원(리더-부하)=③갈등/의사소통/참여와 의사결정⇒④조직풍토⇒⑤조직문화⇒⑥조직의 성장발전
* 주어진 조직 구성의 형태에서 리더와 부하가 갈등관리-
|
|
|
리 내부제보 여건이 관료부패행태에 의미있는 영향을 미치지 못했으며, 책임 풍토와 내부감사 엄격성에서도 한·미간에 의미있는 차이가 발견되지 않았다. 내부제보가 미국에서는 법적, 제도적으로 보호되고 있어서 행정조직내 부서에 따라
|
|
|
행정
시민의 의식과 관련된 정보가 널리 공개되고 교류되는 행정풍토가 조성되어 있지 못하고, 또한 시민의 생활에 중대한 영향을 미치는 주요 정책이 비밀리에 입안되고 집행되는 이른바 비밀행정이 자행되어 왔다. 정보의 봉쇄와 비밀행정
|
|
|
행정의 전문직업화가 이루어져 공무원이 전문지식에 의하여 자율적 태도로 직무수행에 최선을 다하려는 노력이 없는 한 엽관주의의 내실화는 기대하기 어렵다.
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
무사안일적·권위주의적 태도가 지양되
|
|
|
행정을 수행해 나갈 수 있는 자율적 행정풍토를 뿌리 내리도록 해야 한다.
넷째, 주민들은 공동체 의식 내지 공공정신을 형성하고 제고하여 생활해야 한다. 즉, 현대 지방자치행정에 있어서 공동의 문제에 깊은 관심과 참여의 동기를 가지도
|
|
 |
행정문화 속에서 주민과 공무원의 주민참여에 대한 의식도가 낮고 행정기관의 정보공개 풍토가 성숙해 있지 않았다. 그리고 참여의 방법기회 등이 현실에 맞게 체계화하지 않았는가 하면 우리나라는 전통적으로 관존민비 사상과 군사정권의
|
|
|
행정관료 풍토의 안정은 물론 행정능률의 향상을 기하는 길이 되는 것이다.
과거와 달리 사회로부터의 영향력이 강해지기 시작하면서 점차 종래와 같은 위로부터의 강한 통제와 이에 따른 기계적인 복종요청은 완화하면서 민익이나 민의에
|
|
|
행정참여 및 여론형성, 고발정신은 공직자 윤리의식의 향상 못지 않게 중요하다.
현시점에서 우리가 할 수 있고, 해야 할 최선의 노력은 모든 국민들이 정의로운 사회풍토를 만들기 위해 노력을 해야 할 것이고, 공무원 자신의 의식변화와 가
|
|
|
행정상의 특혜나 세금 감면 등 여러 방법이 있을 것이다. 예를 들어서 "전국 최고의 투표율을 보인 읍, 면, 동 지역의 승용차의 자동차세를 국고에서 부담한다." 같은 것은 어떨까? 적지 않은 비용이 들겠지만, 우리나라의 경제 규모로 봐서 전
|
|
|
행정기관의 정보공개 풍토가 성숙해 있지 않았다. 그리고 참여의 방법·기회 등이 현실에 맞게 체계화하지 않았는가 하면 우리나라는 전통적으로 관존민비 사상과 군사정권의 권위주의적 행정문화 속에서 주민과 공무원의 주민참여에 대한
|
|
 |
행정의 특성상 유동성이 높고, 창의적인 발상이 필요한 만큼, 지나치게 경직된 규정이나 반복적인 서류 작업은 오히려 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다. 실무자의 기획 역량을 믿고 자율성을 보장하는 조직 풍토를 함께 만들어간다면, 전
|
|
메뉴펼치기
