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행정 관리론
제1장 소방의 의의 및 역사
제2장 소방행정 관리이론
제2편 화재(소방)대응론
제3장 화재진압이론
제4장 구조 • 구급이론
제2편 소방공학론
제5장 연소이론
제6장 火災理論
제7장 消火理論
제4편 火災(消防)豫防論
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업조직이 표적 구매자들의 상호 유익한 교환을 창조하고 촉진하며 또 유지하기 위해 고안된 프로그램에 관련된 활동을 계획, 조정, 통제,하는 과정, 제품, 가격, 유통, 및 촉진활동을 중심으로 한 전략수립
*리더십
직위로서의 리더십은 어떤
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업윤리로 확립하고 일선관료들 스스로 자율적인 규제와 도덕적인 법제로써 행동규범을 유지·항상시키고 조정해 나갈 필요가 있다. 따라서 정부는 공무원의 도덕적 행동 성향을 적극적으로 키우고 일선관료의 신념과 윤리 수준을 향상시킬
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행정수도이전
(3) 이익집단의 지대추구 성향
-재개발·재건축 제도
(4) 관료의 예산극대화 성향
-국가재정법
(5) 헌정 정치경제학
-법률수정 사례들
(6) 바람직한 관료제
-인디애나폴리스시의 예
-부산의 ‘친절한 행정’씨
3. 결론
공
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적극적인 학자들과 같은 입장에서 각 나라의 본질적 특성에 따라 세밀하진 않더라도 큰 유형으로 분류해 보는 노력은 앞으로의 정치체제 발전을 위해 꼭 필요하고 계속 되어야할 일이라 생각된다.
< 참 고 문 헌 >
박천오 외, 比較行政論,
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행정체계 : 각 시·군·구 및 읍·면·동 담당공무원
2) 집행체계 : 서비스 제공기관
4. 노인돌보미 바우처제도의 서비스 운용체계
5. 노인돌보미 바우처제도의 재정체계
6. 서비스 전달 현황
7. 노인돌보미 바우처제도의 서비스 사례
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샤인(E. H. Schein)의 인간관리론
(3) 인간관리론에서 본 개인의 중요성 분석
2.경찰 조직에서 환경의 중요성
(1) 사회환경과 경찰조직
(2) 경제적 ․ 기술적 환경과 경찰조직
(3) 정치 ․ 행정적 환경
(4) 국제환경과 경찰조직
Ⅲ 결론
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지위향상 방안
1. 전문가로서의 지위 강화(교원양성, 자격, 연수, 인사제도의 개선)
2. 근로자로서의 지위향상(열악한 교육환경의 개선)
3. 스승으로서의 사회적 지위 회복(학부모와 학생의 스승 존경 풍토 조성
4. 결어 및 노력의 순서
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관료제
Ⅳ. 제 도
가. 미국경찰제도의 발달과정
Ⅴ. 인 사
가. 채 용
나. 교육훈련
다. 승 진
라. 예 산 / 구 성
마. 보 수
바. 여자경찰관
사. 경찰인사행정의 문제점 및 대책
Ⅵ. 내부특성
가. 임 무
나. 책임성
다. 자유재량권
Ⅶ
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인사관리제도 전반에 대한 연구가 선행되어야 하는 중장기적 연구과제이다.
아울러 대학졸업 후 여군장교로 지원할 수 있는 학사장교 과정은 계속 유지하고 있으므로 여성에 대한 장교임관 기회는 출신대학과 관계없이 모든 여대생에게 부
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