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경찰이 될 것이다. Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.경찰 조직에서 개인의 중요성
➀경찰조직 내에서 개인의 동기부여 방안
(1) 동기부여의 개념과 중요성, 유형
(2) 동기부여 이론
1) 내용이론
2) 과정이론
(3) 매슬로의 욕구 5단계설
가. 욕구단
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개인에게 많은 책임과 권한이 주어지는 도전적인 직무에 배치하는
것이 동기부여가 된다.
욕구이론들의 비교
9) 종합
이상에서 살펴본 욕구이론들은 모두 조직 내 인간의 욕구를 하급욕구와 고급욕구
로 구분한 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이
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개인+조직 통합(Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 함)
경제적·인간적 보상체계의 혼용, 민주적 리더십, 분권화와 권한의 위임, 비공식적 조직 의 활용, 자기평가제도, 목표에 의한 관리 등이 효과적임.
5.Z이론 제 5 장 경찰작용의 내용
제 1
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매슬로우의 욕구단계설을 중심으로, 고려대학교 1986 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 매슬로우 욕구이론과 조직행동 동기부여
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자아 실현의 욕구
Ⅲ. 매슬로우 욕구이론과 개인행동과 인
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매슬로우 욕구 5단계설
Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론
Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans)와 쿤쯔(H.Koontz) 및 리커트(R. Likert)
1. 호맨스(G.C.Homans)
1) 집단연구의 발전
2) 심리학적 측면
3) 사회학적 측면
4) 소집단연구
5) 호
조직이론 베버, 경영이론 메이요, , 매슬로우 욕구 5단계설, 맥그리거 X이론, Y이론, 호맨스, 쿤쯔, 리커트 이론(조직이론, 경영이론 분석),
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