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부여이론
I. 동기부여와 동기부여이론의 구분
1. 동기부여의 의미
2. 동기부여이론의 구분
II. 동기부여이론
1. 매슬로우의 욕구5단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 머레이의 명시적 욕구이론
4. 허즈버그의 동기부여-위생이
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부여를 위해서는 만족요인, 즉 구성원들의 직무 내용 자체에 집중하여 독려해야 한다.
출처 및 참고문헌
이정호, 동기부여의 내용이론 비교연구 (1999) 1) 내용이론이란?
2) 매슬로우의 욕구단계이론
3) 앨더퍼의 ERG이론
4) 허즈버그의
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동기부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
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이론
2. 맥그리거의 X,Y이론
3. 아지리스의 미성숙-성숙이론
4. 허즈버그의 동기부여․위생이론
5. 알더퍼의 E.R.G이론
6. 매클랜드의 성취동기이론
7. 브룸의 기대이론
8. 아담스의 공정성 이론
9. 스키너의 조작적 형성론
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동기부여이론
① 매슬로우 욕구위계이론: 생리적, 안전, 사랑(소속), 존경, 자아실현
② 앨더퍼 ERG이론: 존재, 관계, 성장욕구
③ 허즈버그 동기·위생이론: 위생요인, 동기요인
57. Gantt Chart: 막대도표, 활용의 선후관계파악이 쉬움, 복잡한 활동
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