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연구, 중앙대학교
차동옥(1985), 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울대학교
허철부(1983), 조직 몰입에 관한 연구:이론적 배경과 경험주의적 방법론을 중심으로, 중앙대학교
허만용(1999), 조직몰입의 개념, 선행·결과변수, 한국행
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이론과 모티베이션이론의 외재적 모티베이션과 내재적 모티베이션과 관련하여 볼 때, 이러한 내/외적 만족의 차원과 조직시민행동의 내용들이 구별되어져 연구되어야 할 것이다. 그리고 지금까지의 조직시민행동에 관한 연구들은 조직성과
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연구 결과들은 서로 모순된 것들이 많아 분명한 결론을 내리기 힘들다.
2) 포터(L.W.Porter)와 롤러(E.E.Lawler)의 모티베이션 모델
매슬로우(A.H.Maslow), 허즈버그(F.Herzberg) 및 브롬(V.H.Vroom)의 이론들은 현대관리 모테베이션이론으로 널리 활용되고 있
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이론과 모티베이션이론의 외재적 모티베이션과 내재적 모티베이션과 관련하여 볼 때, 이러한 내/외적 만족의 차원과 조직시민행동의 내용들이 구별되어져 연구되어야 할 것이다. 그리고 지금까지의 조직시민행동에 관한 연구들은 조직성과
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연구가 없다 등이다. 인간의 자율성에 대하여 인간의 만족성과 창의성을 높여주는 획기적 전기가 되었고 인간의 내면적은 면을 연구하여 조직의 생산성을 높이는 계기가 되었다.
Ⅷ. 동기부여(모티베이션)의 사회적 비교이론
모티베이션 이
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