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직무수행능력과 직무태도, 행동에 미치는 영향에 대해 분석해 보았습니다.
분석 결과 조직 구성원들의 부합 정도가 높을수록 직무수행능력과 직무태도, 행동이 긍정적으로 나타나는 것으로 나타났습니다. 이는 개인과 조직, 개인과 직무 간
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조직이 이를 민감하게 감지하고, 빠르게 반응할 수 있는 조기 경고 체계와 피드백 시스템이 갖춰져야 한다고 본다.
그리고 관리자의 역할도 중요하다. 관리자는 단순한 업무 지시자가 아니라, 팀원의 감정 상태와 직무 스트레스를 민감하게
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조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1993
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2004
박성규, 상사와 부하간의 관계가 직무태도에 미치는 영향, 서울대 학교 대학원 석사 논문, 1997
임창희, 조직행동,
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조직·직무범위 등에 관하여 법률의 형식에 의하여야 하고 ㄴ) 그 내용에 있어서도 목적·기능 등이 헌법에 적합하여야 하며 ㄷ) 모든 권한이 기본권적 가치실현을 위하여 행사되도록 제도화하는 한편 ㄹ) 권한의 남용 내지 악용이 최대 억제
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직무만족에 미치는 영향, 세종대학교, 2012
김석영 : 호텔종사원의 경력관리와 직무만족, 직무몰입, 고객지향성과의 영향관계연구, 동명대학교, 2010
박숙진 외 1명 : 호텔기업 중간관리자의 조직몰입-직무가치-직무만족 경합모델, 한국콘텐츠학
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