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조직에서는 조직 구성원들의 부합 정도를 높이기 위한 노력을 기울여야 할 필요성이 있습니다. 이를 위해 조직 구성원들의 성격, 가치관 등의 일치 정도와 해당 직무의 특성 등을 고려한 맞춤형 인적자원 관리 및 역량 개발 등의 다양한 노력
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조직에게 긍정적인 영향을 미칠 것임을 확신할 수 있겠다.
참 고 문 헌
김인수, 거시조직이론, 무역경영사, 2001.
유태용,현희정, 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향, 2003.
이학
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직무만족의 정도가 다른 것으로 나타났다.
참고문헌
▷ 박형인 외 2명(2011), 직무소진과 직무태도 및 이직의도와의 관계, 한국심리학회
▷ 이동훈 외 5명(2010), 조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교, 한국직업교육학회
▷ 이영
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조직구성원의 성격특성이 직무태도에 미치는 영향, 한양대학교
○ 김성하(1989), 직무특성 및 욕구수준이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교
○ 박재학(1993), 성격유형과 직무태도에 관한 실증적, 영남대학교
○ 심흥섭(1984), 직
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성격특성과 직무특성이 안전 및 불안전행동에 미치는 효과, 가톨릭대학교, 2010
* 이경선 외 1명, 멘토링, 직무특성, 조직유효성에 관한 연구, 한국산업경제학회, 2011
* 이민수, 핵심 직무특성과 직무태도와의 상관관계에 있어 동기부여의 매개
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