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공무원(공직자)의 조직관리
Ⅶ. 유럽의 공무원(공직자) 사례
1. 유럽공무원의 개념
2. 법적근거
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정
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업에 대한 만족도
2)직장 내에서의 차별에 대한 인식
3)직장 내에서의 분위기
2. 여성 공무원들이 느끼는 어려운 점
1) 육아 및 출산의 문제
2) 근무 환경 및 시설
3) 업무에서 느끼는 체력적 한계
4) 소결
3. 여성 공무원 할당제
대안제
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공무원으로서 직업을 선택하여 평생 봉사한다는 것은 중요한 의미가 있다.
직업공무원제도는 정당정치에 기초를 둔 민주주의 국가에 정권교체로 인한 행정의 공백상태 초래를 막고 행정의 안정성을 유지하는데 유용한 인사제도이다.
직업
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공무원 행정 문화를 변화시킬 필요가 있다. 이에 대한 방법으로써 기업에서 활용하는 방법을 차용할 필요가 있다. 즉 인사에 있어서도 능동적이고 적극적인 모집, 혹은 각 단체별 수시 채용, 그리고 획일적인 선발 방법을 타파하고 꼭 필요한
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행정학회
* 윤태범 : 2001. 공무원의 직무특성별 부패가능성과 방지전략에 관한 연구, 한국행정논집
* 이준형 : 1998, 공무원의 직업윤리, 서울행정학회 추계세미나 발표논문
* 전수일 : 1996, 관료부패론, 선학사
* 정부공직자윤리위원회 : 2002, 연
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공무원연금공단(2008)「공무원연금 실무」
김원식(2014)「공무원연금의 정책방향」국가미래연구원
김창걸 외(2005)「교육인사행정의 이론과 실제」형설출판사
마상선(2002)「한국 공무원연금제도에 관한 연구」삼척대학교 산업대학원 석사학
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공무원의 사기영향요인에 관한 연구, 광운대학교 대학원, 1999.
6. 박동서, 한국행정론, 법문사, 1998.
7. 박응격, 행정학의 강의, 박영사, 1993.
8. 백완기, 행정학, 박영사, 1993.
9. 안해균, 현대행정학, 다산출판사, 1987.
10. 오석홍, 인사행정론, 박영
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인사행정제도
Part 1 : 순자법
1. 순자법
2. 근속승진
3. 비교
Part 2 : 행수법
1. 행수법
2. 복수직급제
3. 비교
Part 3 : 포폄법
1. 포폄법
2. 포폄법의 역사
3. 근무성정평가
4. 비교
Chapter 2 : 금전적, 비금전적 인센티브를 통한 동기부여
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1. 이익충돌 규제 원칙의 제도화
2. 퇴직 후 활동 제한의 강화
3. 재산공개 규제의 내실화
Ⅷ. 향후 고려요소와 해결방안
1. 고위공무원의 태도
2. 직원들의 참여
3. 정실인사의 우려
4. 성과관리의 내실화 등
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인사개혁의 방향: 21세기의 지식혁명시대에 대비하여」,
한국행정학회.
정권택태원유. 1999.「국가공무원계급제도 개편방안」, 한국행정학회.
김판석이선우. 1999. 「고위공무원제도 도입과 활용방안모색」, 한국행정연구원.
김근세. 2000. 「국
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