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관리론 법문사, 2003
☞이동원, 양문승. “감찰활동에 대한 경찰관 의식연구”, 한국공안행정학회보 第23號(2006)
☞김충남. “경찰공무원의 부패실태와 대책”, 한국공안행정학회보 第14號(2002)
☞김택. “경찰공무원의 부패에 관한 연구 - 원인
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공무원 교육훈련이 인적자원관리와의 연계성이 떨어져 교육훈련의 평가결과가 인사관리와 연동되지 않는 한계가 있다. 인적 부분을 보면 공무원의 인력이 기능직과 행정직이 대다수를 이루며 연구직이 전무한 상태라는 것이다. 마지막으로
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교
김길도(1998), 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이
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(비판) 및 새로운 경향
1. 정치적 중립의 한계와 문제점
2. 정치적 중립의 새로운 경향
Ⅵ. 정치적 중립의 확립방안
1. 행정윤리의 확립
2. 정치발전과 평화적 정권교체
3. 국민의 정치의식의 향상
4. 공평한 공직수행과 대표관료제
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인사제도)의 개념
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립배경
Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 폐단
1. 행정의 계속성 손상
2. 행정의 비능률성
3. 국고 낭비
4. 특정 정당 이익 대변
5. 부정부패
6. 위계질서 문란
Ⅴ. 엽관제도(엽
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관료제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본 행정체제의 구조
1. 행정관료제의 외부환경
1) 입법부(의원내각제)
2) 행정부
3) 사법부
2. 행정관료제의 내부적 특성
1) 일본관료제의 발달과정
2) 행정조직 및 기능
3) 공무원의 인사체제
4) 행
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행정체제
1. 영국의 정치ㆍ행정체제
1) 정치체제
2) 입법부
3) 행정부(의원내각제)
2. 영국 관료제의 형성과 발전
1) 관료제의 수립과정
2) 성(ministry)의 구성
3) 고위 공무원의 채용방식과 승진
4) 관료제의 역할과 기능
3. 영국
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관리론의 적실성에 관한 연구, 한국행정학회
김규복(2008), 김규복의 공기업 개조론, 맛있는 책
박재완(1999), 정부개혁 평가: 비참여자의 시각, 기획예산처, 정부개혁백서
박재완(1998), 작은 정부, 열린 행정, 깨끗한 공무원, 한국공공정책연구소
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행정개혁. 「한국사회와 행정연구」10(2).
임도빈(2000). 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 「행정논총」38(1).
홍준형(1999). 신공공관리론의 공법적 문제. 「행정논총」37(1).
황윤원, 2000, 기업가적 정부개혁 패러다임의 한계와 21세기 개혁
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인사권은 독립되어져야한다. 국민들의 끊임없는 관심과 행정수반의 의지가 있다면 가능하다고 생각한다.
끝으로 현재 취업불황과 공무원이라는 직업의 안정성이라는 이유로 많은 사람들이 공무원 시험을 치르고 있는 실정 속에서 시험문제
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