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향상훈련 중심으로 전환.
(6) 산업 인력 양성의 중심으로 학교에서 기업으로 옮기고 기업이 평생 배움의 터가 되도록 지원함.
이상과 같은 신인력정책에 따른 인력개발은 사업내 직업훈련이 중심이 되어야 한다.
참고문헌
김승철, 중소기업
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향상의 길 안영도 비봉출판사 1999 Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 글로벌 경제의 특징
1. 지역주의, 블록화현상
2. 국경 없는 경제시대
3. 산업민주주의
Ⅲ. 국가경쟁력의 이론적 접근
1. 국가경쟁력의 정의
2. 국가경쟁력의 구성요소
1) 기업경쟁
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향상 등의 측면에서 중요하다. 직업훈련을 통한 여성임금의 향상은 기본적으로 내부노동시장에 여성들을 통합시키고, 즉 승직의 폭을 넓히는 등 여성들의 노동단절을 최소화, 숙련의 형성과 능력의 개발을 통해서 이루어진다. 여성들의 높은
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\"레버리지와 체계적위험과의 관계.\" 국내석사학위논문 부산대학교 경영대학원, 2004. 부산 제목 : 재무관리_레버리지 및 EVA와 기업주가 변화의 상관관계
목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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향상에 대한 기여를 회사의 임직원 모두가 인식하고 각 직원의 전문성을 인정해 주는 기업문화의 정착이라 할 수 있다.
결국 이러한 변화의 중심은 회사를 구성하고 있는 개개인의 직원이며, 따라서 기업주 및 경영진은 각 구성원의 활동에
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향상과 노사관계의 안정, 기업 설정에 따른 퇴직연금의 설계를 고려해 볼 수 있다. 퇴직금 연금제도는 보험수리적으로 계산된 보험료를 사외 적립하는 것이므로 증대하는 기업 퇴직금부담의 평준화를 이룰 수 있어 기업주 이장에서 도 실질
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