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허드서커 대리인\"에서 경영학적인 요소를 찾아보았다. 영화 속 회사는 관료제를 기반으로 탄탄한 조직이 형성되어 있어, 직원들을 인간이 아닌 하나의 부속으로 여긴다. 그리고 이 회사는 이사회를 중심으로 의사결정이 이루어진다. 영화 속
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어떤 사건의 계기로 자신의 잘못을 알고 반성하며 다시 일어나는 뻔한 스토리로 일상생활 무심한 문제점을 표현하였고 추락하는 노빌 앞에 나타난 허드서커 사장의 유령(지겨울 정도로 익숙한 장르), 추락정지와 같은 어처구니없는 이야기들
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하는 것은 날개가 있다. 맞는 말이다.
그래서 나는 노빌이 다시 한번 기회를 얻었다는 것에, 영화가 해피엔딩이라는 것에 조금 불만이 있다. 해피엔딩이 주는 불안감. 부와 권력 앞에서 다시 기회를 받고 개과천선했다 하더라도 과연 그가 처
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으로 보여주는 장면이기도 하다.
제임스 휘트모어가 연기한 브룩은 50년간의 복역 끝에 출소하지만 바깥 세상에 적응하지 못하고 생을 마감하고 레드 또한 그 전철을 밟는 듯 한다. 프랭크 대러본트 감독은 이 같은 내러티브를 휼륭하게 이끌
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란하게 박멸될 수밖에 없는 것이다. 하나의 부품으로서 존재하지 않고 \'생각하는 존재\'가 되는 그 순간, 샘은 기계가 아닌 인간이 될 수 있었지만 그 대가는 너무도 비싼 것이었다. 이 영화와 동일한 모티브를 코언 형제가 <허드서커 대리
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