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 Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.허즈버그 2.허즈버그 2요인 이론의 소개 3.허즈버그 2요인 이론의 응용 4.허즈버그 이론 적용의 사례 5.동기부여에 관한 타 이론 Ⅲ.결론
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가져다 준다. 현대의 기업에서는 위생요인은 상당히 충족되어 있다. 관리자에게 있어 보다 중요한 것은 동기부여 요인에 주목하고 정신적 성장 내지 자기실현욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 이 점에 대해 허즈버그는 새로
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다. 이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평적 직무확대가 아니라 새로운 고도의 업무, 창의력의 발휘, 자주적인 계획 및 통제관리를 내용으로 하는 수직적인 직무충실을 제창한다. 
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2003년) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 메슬로우(Abraham H. Maslow)의 욕구계층이론 ① 욕구의 계층 ② 기본적 결론 2. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기부여 위생이론 ① 위생요인과 동기부여요인 ② 기본적 결론 Ⅲ. 결론 참고문헌
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시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 낮추는 요인들이 있다는 것을 알아냈다. 허즈버그는 이를 각각 위생요인(hygiene factor
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