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관리를 위한 각별한 노력과 아울러 유통 전문가로서의 노력이 함께 요구된다. 또한 장기적으로 보았을 때 이마트는 GE처럼 최고의 경영자를 배출, 교육하기 위한 구체적인 교육 담당 부서와 프로그램 등을 세워야 할 것이다.
3) 비노조 경영에
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혁신(경영)은 "불량을 통계적으로 측정, 분석하여 그 원인을 제거함으로써
6시그마수준의 품질을 확보하려는 전사 차원의 활동을 의미"합니다.
2) R&D
우리말로는 연구 개발이라고 합니다. 최근 기업들이 R&D에 주력한다. 등등의 기사를 접할 수
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수업을 맞추며 인사를 한다.
교사에게 인사를 한다. 1. 단원명
2. 단원 개요
3. 단원 구조
4. 학습 목표
5. 수업 계획
6. 지도상의 유의점
7. 참고 서적
8. 관련 사이트
9. 학습 내용 및 강의 노트
10. 본시 교시- 수업과정안
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GE의 CEO 제프 이멜트가 '디자인 전략'으로, 스타 CEO였던 잭 웰치 당시의 성과를 거뜬히 넘어서고 있다는 부연을 잊지 않는 이유다.
"소비자도 몰랐던 불편함을 찾아 개선하고, 소비자가 제품을 접하며 눈물을 흘릴 정도의 감동을 주는 것, 이게
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일렉트릭사(English Electric), 브리스톨 에어로플레인사(Bristol Aeroplane), 헌팅사(Hunting)가 통합되어 브리티시 에어크래프트사(British Aircraft Corporation)로 설립된 것도 같은 이유에 의해서이다.
엔진부문에서는 1958년 2개업체가 합병하여 설립된 브리
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갖는 중요한 특성
◎ 우리나라의 노사관계 제도
(2)좋은 노사관계를 형성한 우수기업들의 사례
1. 애경
2.두올
3.제너럴모터스
4. BMW
5. 도요타
6. 동국제강
7. (주)비츠로시스
8. 희성전선(주)
*노사관계의 문제 점과 나의 생각
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관리를 적게 할수록 경영성과가 높아진다(GE 잭웰치 회장)
☞대기업과 벤처기업의 조직문화 비교
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
□ 디지털혁명으로 인해 기존 인사 틀의 전면적 개편이 불가피
- 개인에 초점을 맞춘 「맞춤
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관리자에 이르기까지 지시한 일을 수동적으로 하기보다는 무엇이든지 개선할 곳이 있는지 찾아, 그 해답을 고민하라라고 강조한다. 인재의 육성과 활용은 인사가 만사라는 말과 일맥상통한다. 프로페셔널은 자신만의 능력으로 일하는 사람
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GE 부사장 → Jack Welch에게 6시그마 소개
2) GE에서의 Jack Welch
▶ 18년간 회사의 가치를 25배로 부풀림
▶ 1981년 CEO 취임. 세계에서 1,2위가 아닌 회사는 처분 (Neutron Jack)
→ 80년대 제조분야에 적용
→ 90
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관리상 문제가 있던 것이어서 CEO PR과는 거리가 멀어 하지 않기로 했습니다. 실패 사례를 계속해서 찾아봤지만, 실패를 미연에 방지하고, 위기 상황에서 잘 관리하는 CEO들이 대부분 이라 방향을 틀었습니다. 저희는 위기관리 방법으로 CEO를 택
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