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인사관리
1.Hewlett Packard
2.MacDonald’s
3.PHILIPS
4.DU PONT
5..IBM
Ⅳ .한국기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의 인적자원관리 상황
2.한국기업의 인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성
1. 경력개발제도의
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기법이라며 “상품의 환경영향에 관한 정보를 제공해 기업경영자의 의사결정을 지원하고 소비자와 정부의 의사결정에도 광범위하게 활용할 수 있다”고 말한다. 실제로 볼보사는 전과정평가를 바탕으로 철제범퍼 대신 플라스틱범퍼를 선택
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오늘을 묻다를 읽고
* 책에대한 총평
* 마케팅의 기본을 이해하라
* 기존 마케팅의 종말
* 생산자에서 소비자시대로의 이동
* 고객주도의 마케팅
* 미래의 마케팅 변화방향
* 통합마케팅의 트렌드
* 마케팅 관리자의 시대
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관리하면, 고객을 계속 붙잡아둘 수 있기 때문에 고객유치비용을 절감할 수 있다.”
제품처럼 고객들은 신뢰성과 일관성을 기대한다. 6시그마 혁신전략은 고객이 요구를 통계적으로 살펴보고, 고객의 기대가 얼마나 잘 충족되고 있는지를 계
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주는 사람 ‘잭 웰치’
2. 1,2등이 아닌 사업은 그만두라
3. 3. 세계적인 최고경영자, 잭 웰치의 성공비결
4. GE의 지식경영과 경영혁신
5. 잭월치의 경영 3원칙
6. 잭 월치의 31가지 리더쉽 비밀 (GE)
7. 잭웰치 회장에 대하여
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프로그램
7. 다국적기업의 현지화를 위한 승계프로그램
8. 최고 경영자 선정방식
1) 왕위 계승 방식(Crown heir)
2) 경마 방식(Horse race)
3) 이사회 추천 방식
4) 헤드헌팅 방식
9. 승계프로그램의 기법과 성공요인
III. 결 론
참고문헌
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인사담당 부사장 (vice president for human resources)
1997. 시장담당 대표 (vice president and staff officer for Customer Operations)
1998. 그룹 수석부사장 (corporate senior vice president)
2001. CEO 취임
2002. 회장 취임 SUMMARY
앤 멀케이 (Anne Mulcahy)
제록스의 몰락
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GE의 문화와 우리의 기업문화가 같을 수는 없는 일” “기존에 하고 있던 경영기법과 통합시키는 작업이 무엇보다 중요하다” 고 강조했다.
90년대 중반부터시작해서 제조기업 뿐만 아니라, 대기업, 중소기업, 심지어는 신문사같은 기업들도 6
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GE의 유사점과 차이점
일본 인사제도의 변화 방향
향후 일본 경영부분 주요 과제
日本 企業 부활
불황속 최고업적 기업의 특징
전략과 비전을 지닌 CEO의 등장
기존 일본기업 CEO 시스템의 평가
일본 기업 CEO 변혁 트랜드
일본
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관리시대(1900?1919)
2. 조직관리시대(1919?1945)
3. 미케팅관리시대(1945?1958)
4. 기획관리시대(1959?1972)
Ⅳ. 미국경제의 전개 과정
1. 전후재건
2. 마샬원조
3. 한국전쟁의 의한 경기상승
4. 황금기 지속적 경제 성장의 메카니즘
5. 노동비용
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