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구축에 대한 요청, 인사운영의 융통성에 대한 요청이 커질수록 실적체제 적용의 폐단은 더욱 크게 부각될 것이다.
Ⅳ. 결론
엽관주의와 실적주의는 각각의 추구하는 행정의 가치가 다르고, 제도 운영상 장단점이 있으므로 각각의 제도가 추
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혁신을 위한 방안
이와 같이 행정조직이 자기조직화 체제(SOS)를 갖추어야만 비로소 창조적 파괴(Creative Destruction)를 통한 행정조직의 자기혁신이 가능해진다. 창조적 파괴를 통한 행정조직의 자기혁신을 위한 방안으로는 1)조직구조의 파괴, 2)
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엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998
김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011
노용진, 노사관계와 혁신적 인사제도의 도입, 한국노사관계학회, 2006
노정현, 정실주의와 엽관주의, 세대사, 1
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혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교
김길도(1998), 직업공무원제도에 있어서 엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010),
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혁신해야 한다. 예컨대, 인공지능과 빅데이터를 활용한 맞춤형 인사 관리, 역량 중심의 평가, 공직 내 다양성 존중 정책 등이 그 예가 될 수 있다.
결국엔 말하자면 미래의 정부 행정은 정실주의와 엽관주의의 폐해를 극복하면서도, 실적주의
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