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현대의 창업과 발전 (1938-1960)
(2) 개발정책의 선도적 역할과 해외진출(1961-1980)
(3) 해외 시장 다변화와 사업 다각화(1981-1990)
(4) 기술 고도화와 세계화(1991-1999)
(5) 새천년을 선도하는 기업(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
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경영팀(상무급이상 개인별 연 3회이상)
-기타 기념 행사(15명)
· 학습조직을 통한 CEO와의 대화경영
-월별 연구주제 발표회
: 경영지원본부 과장급 이상, 매월 1회
: 발표자 3명
-현대유통대 연구논문발표대회
: 현대유통대 재학생, 년 1회(2월)
:
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경영적 목적과 사회정치적 목적", 증권금융, 제131호, 10월.
박정식, (1990), "현대 재무관리", 다산출판사, 서울.
최승부, (1984), "종업원지주제도와 기업의 후생복지", 상장협, 춘계호.
이호복, (1984), "우리나라 종업원지주제도에 관한 실증적 연구",
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자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
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지원함으로써 단순한 직장이 아닌 사원 개인의 삶이 일부가 될 수 있도록 조성하고 있다.
REPORT 1. 인사시스템의 개념
2. LG 전자 인사시스템
3. 현대 인사시스템
4. 제일 제당 인사시스템
5. 한화 인사시스템
6. 웅진 인사시스템
7. 두산 인
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2. 학교생
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1.지원 동기
2.성격
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현대다이모스자기소
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소개서자기소개서자소서
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[도전과 혁신의 열정으로 성장하는 일원] 현대다이모스에 지원하게 된 가장 큰 동기는 기업이 추구하는 기술혁신과 지속가능경영에
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