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동기 …………………………………3
Ⅱ. 기업소개 …………………………………3
Ⅲ. 인사관리 …………………………………4
산학 협력 센터
실전형 인턴 제도
적극적인 고용확대
Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………12
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채용한 신입사원의 상당수가 경영학 전공자"라며 "제품 기획부터 생산까지 실수 없이 해낼 수 있는 사람이 필요하다"고 말했다.
최근 중국.베트남 등에서 물건을 생산하는 업체가 늘면서 지원자의 어학 능력도 중요해졌다. 특히 영어.중국어
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신입 사원들은 10일간의 그룹 신입 사원 교육과 3주간의 CU 통합 신입 사원 과정을 이수하게 되며, CU의 역사, 현황, 장래상 및 비전을 공유하는 과제 수행 프로그램과, 동기간 팀워크와 단합을 도모하고 도전 정신과 적극성을 함양하는 옥외 프
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지원 프로그램
4. 성과평가와 능력개발(MPD)
① 목표와 기대행동 커뮤니케이션, ② 관찰과 기록
③ 업무수행 코칭, ④ 경력개발 코칭
⑤ 능력개발 지원, ⑥ 종합평가
5. 보상이 확실한 동기부여
① 연봉 조정, ② 승진체계, ③ 직능평가
④
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채용제도
6직급
신입사원
채용
전형절차 : 1차 전형 → 2차 전형 → 3차 전형 → 최종전형
-1차 전형 : 어학성적 및 관련 자격증 기준 서류 전형
-2차 전형 : 전공필기시험 (전공 80% 상식 20%)
-3차 전형 : 논술, 인성·적성검사, 면접 (개별 , 집단토
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Recruitment
자기증명채용제도
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 검증할 수 있는 자료와 지원동기를 홈페이지에 등록
- 증명자료 평가를 합격한 지원자는 경영자 면접을 통해 최종합격 여부가 결정
- 신입사원과 경력 모두 지원이
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채용절차
2. 식음료부 종사원 채용관리와 직무연구
3. 식음료부 종사원 채용관리 정책상의 문제점 분석
제 3절 교육훈련
1. 교육훈련의 개념 1) 교육훈련의 의의
2) 교육훈련의 목적
2. 교육훈련의 종류 1) 신입사원교육
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조선-자동차-반도체로, 이병철은 제당-모직-가전-반도체 등으로 시대 흐름과 분위기를 읽고 거기에 대처해왔다. 할 수 있다는 신념과 강인한 추진력. 오늘날 정주영과 이병철, 두 기업가의 삶을 우리가 되새겨 배워야 할 점이 바로 그것이다.
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동기유발
2. 효과
1) 조직적응의 원활화
2) 잠재력의 향상
3) 학습능력의 향상
Ⅲ. 교육훈련프로그램 설계 및 실시
1. 대상에 의한 분류
1) 신입사원 교육훈련
2) 작업층 교육훈련
3) 관리층 교육훈련
2. 장소에 의한 분류
1) 직장내
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채용팀 구성하여 그들이 핵심인재 확보
① 자기증명 채용
② 사원추천제
3. 1대1 육성시스템 ‘KRS(Keyman Reproducing System)`
4. 가치와 관계중심의 유지
Ⅲ. 관련 이슈에 대한 분석
1. 현대 기업 인사과정의 중요성
① 청년실업
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