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성들이 단시간노동으로 취업하고 있는 사실을 감안하면 단시간노동 특히 명목상의 단시간노동의 경우 단시간노동을 이유로 하는 임금차별은 고용형태를 이유로 하는 성차별에 해당된다. 따라서 여성단시간노동자에 대한 임금차별문제를 간
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사회화
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사
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성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주간]은 산업현장에 잔존하는 성차별적 고용관행을 해소하고, 21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론 국가경쟁력 제고에 관건임을 주지시키는 동시에,
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성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보호 및 보육서비스 강화를 통한 직장과 가정생활의 양립 등을 지원한다. 사회ㆍ문화 분야 여성참여를 확대하고
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성의 공적영역에의 참여율을 높이고, 제도로 인해 피해를 받는 아동의 인권 보호 및 지역사회 내 열린 가족문화 창출에 시민사회단체가 함께 나서기로 한 것이다. 21세기를 맞이하여 모든 여성차별과 직장?가정?사회에서의 실질적인 남녀평등
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성폭력피해를 최소화하고 보다 근본적인 예방을 위한 개인적, 사회적인 노력과 함께 국가적인 장치 또한 필요하다 하겠다.
*참고문헌
-이원숙.【성폭력과 사회복지】. 강남대학교출판부 . 2001 P:212~217
-자닌 모쉬-라보.【현대인의 성생활】.이
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성고용정책 한국여성개발원, 2005
김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여
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성학연구회 서울 경문사, 2006
한정자, 성차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2004 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가사노동의 개념
1) 정의
2) 성격과 유형
(1) 성격
(2) 유형
2. 가사노동문제의 대두배
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성과 남성, 조혜정, 문학과 지성사, 1997
- 성차별 의식구조와 형성배경과 표현양태, 김숙자 외, 명지대학교 여성가족생활 연구소, 2000 1. 맹목적인 남녀불평등의 원인 - 가부장제이론에 따른 부계사회
2. 여러 사회와 문화의 다양한 친족-
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성들은 직장에서의 차별과 가정에서의 자녀양육을 통한 이중저인 부담에 놓여 있다. 또한 여성들이 대부분 영세 사업장에 고용되어 있고, 비정규직이 많아 고용불안정, 부당한 노동대우, 직장 내 성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의
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