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성들이 다양한 과제를 다양한 방식으로 펼치는 여성 운동이 필요하다.
앞에서 보았듯이 우리나라 현대 여성 운동의 역사는 짧다. 그러나 성차별 제거나 남녀평등은 거스를 수 없는 세계적 조류이며 우리나라 역시 마찬가지이다. 특히 우리나
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문제는 소수의 이러한 여성들로 인하여 모든 여성들을 비난하면서 오히려 성차별의 피해를 당하면서도 침묵해야하는 분위기를 만들어버린다는 것이다.
여성 혐오는 육아의 과정에서도 강조되고 있는데, 현대의 사회에서 아빠(남성)들이 회
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남녀고용평등과 합리적 차등
1. 공민권법 제7편의 역사
2. 진정 직업 자격 입증을 위한 원칙들
3. 진정 직업 자격의 편의적 이해 금지
4. 성고정관념의 철폐
Ⅲ. 남녀고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대
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사회의 문제로만 인식되는 트렌스젠더를 우리와 같이 하나의 인격체로써 인간으로써 인정할 수 있을 것이다. '60억 사람에게는 60억 개의 진실이 있다'는 말처럼 사람들에게는 저마다의 성 정체성이 있는지도 모른다. 관습과 통념을 씻고 맑은
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사회적으로 평등의식이 높아지고 실제 자녀양육에 있어서도
성별 차별이 줄어들게 됨에 따라 성규범 역시 이러한 변화를 수용하는 쪽으로 바 * 가족 변화에 영향을 주는 현대사회의 양상
Ⅰ. 산업화에 따른 도시로의 인구 이동 증가
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남녀의 성차에 대한 인식이다. 여성이 남성과 동등해지려고 하는 정치, 사회적 운동은 결국 현실적인 모순을 극복하지 못하여 제2기 페미니즘으로 연결되었다.
둘째, 남녀의 성차와 관련하여 공-사 영역의 구분에 관한 문제가 제기될 수 있다
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남녀고용평등법이나 가족법 제·개정이 있었으나, 사회 전반에 뿌리내리고 있는 고정된 관습과 가치관을 제도나 법만으로 변화시킬 수 있다고 믿는 것 또한 순진한 발상이다. 정부나 기업으로 하여금 법개정이나 강력한 집행을 통해 성차별
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성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
4) 여성 스스로의 문제 인식
한국사회에서 빈번히 일어나고 있는 성폭력이나 성희롱을 근절하고, 현실은 변화시켜 나가기 위해서는 여성
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성별에 치우치지 않도록 노력해야 한다. 현대 사회에서는 과거 여성들의 낮았던 지위를 회복시키기 위하여 큰 노력을 하고 있지만, 이러한 기준이 과대평가 된다면 역차별이라는 우려 또한 생기게 된다. 반대로 과거에 비해 여성들의 지위가
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성차를 떠나 개인의 개성과 능력을 발휘 할 수 있도록 하는 양성 평등 교육이 요구된다.
여기서 말하는 양성 평등 교육이란, 양성 중 어느 특정한 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적 태도를 가지지 않고, 생물학적 차이를 사회
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