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현대와 탈현대의 중첩
Ⅶ. 유한킴벌리
1. 특 징
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화
3. 직능자격제도
4. 지식 근로자로 양성
5. 제도의 종합적 효과
1) 긍정적 효과
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지원규모를 확대하여야 하고 적극적인 홍보활동을 설치 운영되고 있는 노인능력은행을 시군구 단위로 확대 설치하고 운영비 지원규모를 늘려야한다. 공동작업장은 지역적 특성을 감안, 노인들이 직접생산 및 판매를 할 수 있도록 자립화를
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자기활동이고 자기표현. 학습활동이나 특별활동 등을 통해서 스스로 각자의 목표를 세우고, 그것을 실현하도록 한다.
④ 창조의 원리 : 창조는 왕성한 사고력에서 기대할 수 있는 것이다. 그러므로 학급 내외의 생활이 언제나 과학하는 마음,
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극복
3) 어느 정도의 명품관 필요
3. 기회를 놓치지 말기
1) 주차공간과 진입로의 확보 필요
2) 쇼핑의 사이버화 구축으로 시장 선점
4. 위협을 이겨내기
1) 할인점의 성장
2) 롯데백화점의 빈틈을 노리기
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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현대경제연구원 www.hri.co.kr
6. 이코노미스트 economist.joongang.co.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직 내 구성원에 대한 교육(학습)의 중요성
가. 지식기반사회와 기업이 요구
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자기만족에 빠져 화려하게 표현)/ 방어형 (두려움으로 인해 커뮤니켄이션 안하려고함)/ 무조건형 (자신의 감정대로 표현하고 일방적이고 거침)/전략형(목적을 의식하고 의도적 커뮤니케이션하며, 상황 상대에 따라 유연하고 목적에 맞게 함)&n
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모델
2. 목표 모델
3. 상황의 호의성 결정변수
6절 현대적 리더쉽
1. 카리스마적 리더쉽
2. 거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽
3. 비젼적 리더쉽
4. 슈퍼 리더쉽
5. 서번트 리더쉽
기타사항은 gosuting@hanmail.net
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자기직업에의 보람, 생애의 보람을 가지고 사랑과 즐거움 속에서 생활할 수 있도록 함으로써 현실적 불안과 긴장을 창조적인 힘으로 이끌어 갈 수 있도록 해야 할 것이다. 1.서론
Ⅱ. 불 안
1. 이론적 관점
1) S. Freud의 정신분석적 관점
2)
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2. 현대사회에서 경영혁신의 중요성
3. 경영혁신의 기법
4. 경영혁신 기업사례 연구
(1) 코오롱스포츠 경영혁신 사례
(2) KRA (한국마사회) 경영혁신 사례
(3) 유한킴벌리 경영혁신 사례
5. 경영혁신의 향후접근방향 제시
- 참고문헌
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지원 관광정책
1) 싱가폴 1월방문객수 2.3% 증가
2) 관광분야 성장 장려금 지급계획
3) 싱가폴의 관광진흥 10개년 목표
4) 싱가폴 관광회복 프로그램
5) 싱가폴 관광청의 마케팅 전략
4. 싱가폴 MICE 산업 동향
5. 싱
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