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상반기에 총 8235명을 신규 채용했다. 올해 초 계획한 1차 협력사의 연간 고용계획 인원 1 만명의 80%를 웃도는 규모다. 분야별로는 대졸 및 고졸 사무직 3776명, 생산직 4459명 등이다. 이 뿐만 아니라, 현대 기아차는 현장에 대한 지원과 관심도 늘
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생산직 중심으로 시행되고 있는 맞춤훈련이 서비스사무직종으로 확대될 수 있도록 훈련-채용 연계 강화한다.
※『맞춤훈련』비중 확대 추진 : 3% ⇒ 10%
중소기업 사업주단체에 대한 훈련시설 설치비용 및 훈련비용 지원을 확대하여 중소기업
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대졸 부모와 고졸 부모, 자녀 수능점수 20점 차이’ http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2010/07/06/2010070600153.html
교육을 통해 신분 상승의 기회를 주겠다는 \'교육 사다리 정책\'은 보수·진보 가릴 것 없는 공통의 핵심 정책이다. 하지만 \"교육 사다
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대졸자 실업의 실태, 원인분석 및 과제.” 한국 사회복지학
최영섭, 2003, “청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방향”, 산업연구원.
통계청, 2009. "청년고용동향"
통계청, 2009. "일반고용동향"
O'Higgins, Niall, 2001 : 18 Youth Unemployment and
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대졸 취업 문제 2007년까지 계속된다, 주간경제 649호, LG경제연구원
송길연·김수정·이지연·양돈규, 발달심리학, 시그마프레스, 2000
전병유·이상일 : 고졸 미진학청년층의 고용·실업현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2003
Higgins·Niall : 청년실
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대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융화력과 종합적인 실력을 갖춘 인재를 원하고 있다.
. 결론
지식경영하에서의 고용관계는 철저하게 계약
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고졸
③대재
④대졸
⑤대학원 이상
28. 귀하의 직업은 어떻게 되십니까?
① 경영, 관리직(회사나 관청의 과장 이상, 경영자 학교장 등)
② 사무직 종사자(회사나 관청의 사무직, 교사, 은행원 등)
③ 기술직 종사자(회사나 관청의 연구원, 엔지니
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