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1. 현대자동차의 장점을 이용하라
● 기술력과 품질의 바탕
● 현지에 적합한 마케팅 전략 구사
● 앞으로의 지속적인 품질 향상
● 중,소형차에서 구축된 판매망과 경험을 바탕
. “즐겁고 활력을 주는” 브랜드 이미지 확산“즐겁고 활
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기술 개발과 활용을 적극 지원하며, 지역 사회와의 상생을 위해 다양한 사회 공헌 활동에 참여할 것입니다. 이러한 노력을 통해 현대자동차그룹 ㈜지아이티가 더욱 지속 가능한 성장을 이루고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여
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. 또한, 팀원들과의 협력을 통해 최상의 결과를 도출하고, 회사의 성장과 발전에 기여하는 인재가 되고자 합니다. 장기적으로는 회사의 핵심 인재로 성장하여, 현대자동차그룹의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 일조하고 싶습니다.
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현대경제연구소, 「한국의 고급두뇌 공동화 현상과 대응방안」, 2007
한국직업능력연구원, 「녹색성장을 위한 과학기술 인재양성 정책 포럼 자료집」, 2009
노동부, 「OECD 국가의 외국 인력 정책 동향과 시사점」
황규희, 「고급 두뇌 활용의 국
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현대카드 (아티스트 정보)
[그림 9] 현대자동차 아반떼 광고 출처 : 월간 신한리뷰 (2010년 10월호)
[그림 10] 이니시스의 이니코드 출처 : 월간 신한리뷰 (2010년 10월호)
[그림 11,12] 피자헛의 브랜디드 앱 출처 : 김형택(2011) 브랜디드 앱(Branded App)
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현대자동차”...무결점 자동차로 “빅5”겨냥---한국경제신문 2002. 3. 4
13. “엄격한 품질관리로 비용절감-6시그마 운동”---중앙일보 1997. 12. 28
14. “모토로라, 10년간 110억$ 비용절감...해외우수사례”---한국경제신문 2002. 3. 4
15. “LG칼텍스정
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6시그마의 시작
Ⅳ. 6시그마 기법의 필요성
Ⅴ. 6시그마의 역사
Ⅵ. 기업의 6시그마 사례
1. 사례 1 - LG전자
2. 사례 2 - 삼성, 포스코
3. 사례 3 - 현대자동차, 기아자동차, 금호타이어, 한국타이어
Ⅶ. 6시그마 적용 과제
참고문헌
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기술교육대학교
심정민, 박진우, 조근태(2014), 과학기술인력의 성별 임금격차에 관한 연구, 한국과학기술기획평가원, 성균관대학교
황 성 수(2018 ), 직급 정보를 활용하여‘차이’와 ‘차별’로 나누어 본 성별 임금격차, 한국직업능력개발원
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현대자동차
3) 국내기업 - 포스코
4) 국외기업 - 소니
5) 국외기업 - 맥도날드
6) 국외기업 - 혼다
5. 결론
표목차
[표01] 단계별 기업 현지화
[표02] 우리나라의 대중국 FDI 통계
[표03] 글로벌 기업
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기술에 대한 투자 증대
2) 기업들의 구조조정
3) 금융시장의 개방
4) 벤처캐피탈의 활성화
5) 기업가정신을 북돋는 문화로 전환
6) 규제완화의 가속화
7) 적절한 통화정책의 운용
2. 정보기술인력의 부족은 신경제 확산의 가장 큰 장애물
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