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현대자동차
2.현대중공업
Ⅱ.노조소개
1.현대자동차
2. 현대중공업
3.비교
Ⅲ.분석
1.CEO의 리더십 분석
2.노사대응 분석
3.작업환경 분석
4.조직문화 분석
Ⅳ.노동조합과의 인터뷰
제3장결론
Ⅰ.인간관계 발전방안 제시
Ⅱ.사례속에서
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노초 강력 반발」, 『MBN뉴스』, 2009년4월8일. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 한국의 노사관계와 국가경쟁력지수
Ⅲ. 외환위기 이후의 한국의 노사관계
1. 노사관계 흐름
Ⅳ. 한국의 최근 노사관계 추세와 사례
1. 최근 노사관계 추세
2. 최근
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사례조사 과정에서 노조의 파업이 회사 존폐에 직접적인 영향을 줄 수 있음을 알 수
있었고 설사 파산 직전에 다다른 경영 위기 속에서도 노사의 협력을 통해 회사가 다시
회생할 수 있음을 알 수 있었음
3. 현대중공업 18년 무파업 경영의 시
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사례 1, 2", <물류시대>, 1996.
2. 산업연구원, "제조기업의 물류센터 공동화에 관한 연구", 1998.
3. 한국물류정보서비스, "물류관리론", 2004.
4. 김정환, "화물 수송론", 문영각, 1999.
5. 옥선종·추장엽, "신물류관리", <영풍문고>, 1997.
6. 홍명호
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통해 상시적으로 긴장감을 주며 도요타의 인력구조조정은 훈련, 학습, 직무급을 중심으로 하는 능력주의 평가 등으로 구성되며 이러한 분위기가 조직 내부에 남아 있는 것이다.
(3). 현대자동차의 개선안 사례
현대 자동차에서는 노사 분쟁으
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