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생산직 근로자의 평균연령이 높아졌다고 응답한 업체(220개 업체 중 120개 업체)들은 경기침체로 인해 인력을 충원할 형편이 못돼서(25.4%), 기술 숙련도가 요구되는 업종(22.9%), 제조업에 대한 구직자들의 회피(16.3%), 관행상제도상 고용조정의 어
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자동차 브랜드- Mercedes-Benz, Chrysler, Jeep, Dodge, Plymous, Smart, Freightliner, Sterling, Setra 등
종업원수 : 416,501여명
2000 생산대수 : 3,060,561대
2000 매출총액 : 162,384(백만유로)
4. 왜 현대-다임러인가?
(1) 현대자동차의 입장
- 다임러의 첨단기술
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기술 분야의 우수인력 확보를 위한 프로그램 확대
- 수요에 대응하는 과학기술인력의 효율적인 활용을 위한 지원 확충
- 국내외 과학기술분야 Post-doc 지원 강화
- 잠재력이 풍부한 우수 과학기술자의 활용 강화
- 대학 및 공공기관의 기술직
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인력 연구센타, 이사장 송복
논문, 월간 경영계, 292권 2002.01 노동 노사포커스-노경관계와 협상 전략
한국경제 http://weather.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2005121213601<ype=1&nid=102&sid=01191004&page=2 Ⅰ.서 론
1. 선정이유 1
2. LG전자에 대하여 1
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현대자동차 남성노동자의 아내들에게 결혼은 무엇이었는가?
2. 왜 이들은 전업주부로서의 역할만 담당하게 되는가?
3. 효사상과 페미니즘은 모순되는가?
2. 현대자동차 생산직 근로자의 부인들은 자신의 꿈과 희망을 왜 포기할 수밖에 없는
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기술수준이 비슷해지면 모두가 할 수 있게 변하고 있다. 이에 따라 중국이 한국과 일본의 시장을 잠식하게 되면서 통상마찰이 심화될 것으로 보인다. 특히 중국이 코스트 경쟁력을 계속 유지할 경우 중국시장에서의 경쟁은 심화될 것이다. 따
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특징적 구조
소규모 정교화된 구조로 조직을 재설계
-유휴인력을 정리하는 등 대대적인 구조조정을 단행
-게임본부를 인적분할하고, 모바일과 라인 사업부를 별도 법인으로 독립시키기로 결정‘하는 등 조직개편 결정함으로써 구조의 유
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인력개발의 현황 및 문제점
Ⅰ. 여성 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점
1. 현황
2. 문제점
가. 근로여성복지기본계획의 문제점
나. 성 고착화에 대한 문제점
다. 전문직의 비공식성과 도제제도
라. 결혼제도 관련 문제점
마. 제도 관
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기술서비스로 분류한다.
3) 현대 도시의 문제 중 교통 문제에 대한 극복 방안 - 자전거 도로 확대
자전거를 이용한 출퇴근을 장려함으로써 많은 에너지 절약 효과를 보고 동시에 환경 파괴도 줄일 수 있다. 기존에 만들어진 어설픈 자전거 도로
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인력수급정책의 수립 및 기초인프라의 구축이 요구됨.
- 일반적으로 알려진 것처럼 정보통신분야 뿐만이 아니라 전문기술직 전반에 걸쳐 인력부족현상이 있음을 사업체 조사결과는 시사하고 있으며 기업이 필요로 하는 전문인력의 양성을
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