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경영자와 관련한 기업지배구조 차원의 논의까지 관심을 확장해야한다고 생각한다. 제 1 절 80년대 이후 현대자본주의와 기업변화
제 2 절 작은 기업(Small Firm)의 본질 ?
제 3 절 기업시스템(Corporate system)의 변화와 노동자 상태
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전망, 봄 호, 통권 제37호.
허준석(1997), 「신제도주의 기업이론에 대한 연구」, 서울대 대학원 석사 논문.
홍 훈(1997), 「현대적인 기업이론과 맑스적인 관점」, 산업노동연구 제3권
제1호. 제 4 절 기업 정보화와 노동통제
제 5 절 소 결
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작은 것이 아름답다(Small is beautiful)
“현대자본주의 경제의 이윤과 성장추구 속성에 따른 기업조직의 거대화와 기술 전문성의 고도화 촉진에 의한 비효율, 환경 오염, 비인간적인 작업조건을 초래”
→ 최소의 소비로서 최대의 복지를 달성할
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거부하는 자들의 주체성을 생산하는 배치가 필요하다. 1. 이진경의 소개
2. 이진경의 이론 및 활동
3. 『문화정치학의 영토들』내용정리
․ 제 1부 포스트모던의 조건
․ 제 2부 현대자본주의와 현대문화
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작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형
Ⅳ. 독일 근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정
3. 공동결정 기
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기업으로 성장시키게 된 원동력이 된다. 이 시스템은 장점이 많지만 천재지변이라든지 협력업체와의 관계 등 작은 단점들도 존재한다. 이러한 작은 단점을 극복하기 위해 Toyota는 노력하고 있다. 현대자동차의 경우 Toyota의 생산방식을 완전히
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기업 민영화의 향후 정책방향
1. 공기업 개혁을 통한 작은 정부 지향
2. 공기업에 대한 인식의 전환
3. 민영화의 경쟁기반 조성과 정책의 일관성 견지
Ⅴ. 결론
참고문헌
표 목차
<표 1> 민영화 추진방법
<표 2> 대한송유관공사
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기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2002,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박영사, 2002.
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기업과 공공기관들은 보안솔루션과 환경에 적합한 보안정책을 수립하여 이전대비 많은 수준향상을 보이고는 있다.
하지만, 최근 발생 된 국내 금융권의 보안사고(현대캐피탈, 농협)에서 시사 할 수 있듯이 해커의 공격형태는 지속적으로 발
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현대사회학 이론』, 나남.
김욱동, (2004), 『포스트모더니즘』, 민음사.
김욱동, (1990), 「포스트모더니즘의 개념과 본질」, 『포스트모더니즘의 이해』, 문학과 지성사.
Scott Lash, (1994), 『포스트모더니즘과 사회학』, 한신문학사.
장 보드리야
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현대기업레이저(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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창출의 결과를 명확하게 작성하여 주십시오.)
6. 글로벌 기업인 현대건설은 해외근무가 필수적입니다. 성공적인 해외근무를 위하여 본인이 보유한 글로벌 역량 및 어려운 현장근무를 극복하기 위한 강점을 기술하여 주시기 바랍니다.
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금융 문제로 새마을금고를 찾았을 때 의사처럼 문제 해결 방안과 처방으로 그들의 새로운 희망이 되고 싶습니다. 1. 삼성화재(국제통상학)
2. 현대증권(경영학)
3. 교보증권(사학)
4. 메리츠화재(경제학)
5. 새마을금고(컴퓨터과학)
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작은 변화를 통해 기업의 발전에 이바지할 수 있는 것이라고 판단된다면 위협을 무릅쓰고라도 변화를 주도할 수 있는 사람이 될 것입니다. 현대하이스코 지원자 자기소개서 예문
(경영지원)
현대하이스코
1. 현대하이스코에 지원하
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기업들에게 있어서 기술 경쟁을 가져왔고 이는 기업 간의 경쟁을 통해서 국민들에게 더욱 다가갈 수 있는 시장으로 변화를 가져 왔습니다. 그 만큼 자동차 시장은 국민들 가까이 있게 한 기업들의 노력이 있었기 때문이었으며, 지금의 현대라
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현대로템에서 이루고 싶은 장기적인 목표는 무엇인가요?
조립 업무의 전문가로 성장해 생산 공정 개선과 자동화 프로젝트에 참여하는 것이 목표입니다. 또한 후배 작업자들의 멘토가 되어 현장 역량 강화에 기여하고, 회사의 글로벌 경쟁력
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