|
사례관리 시스템을 운영함으로써 대상자의 구체적인 필요를 파악하고 지원하는 것이 필요하다. 기술을 활용한 AI 복지 설계도 이러한 방향에 부합할 수 있다. 개인의 여건을 분석하고, 다양한 자원을 연결하는 복지는 미래형 복지의 핵심이다
|
|
|
인사 정보를 쉽게 접근하고 업데이트할 수 있으며, HR 부서는 이러한 데이터를 분석하여 인사 정책을 개선하는 데 활용할 수 있습니다. 1. 기술의 발전과 HR의 변화
2. 세대 변화에 따른 인사 관리의 중요성
3. 유연한 근무 환경의 필요성
4.
|
|
|
인사팀
3. 양병무 · 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원
4. 전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
5. 이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회 1. 연봉제 사례
1) 두산그룹
2) 미원그룹
2. 직
|
|
|
관리. 문영사, pp.276~313
KT인재개발원 : http://ktedu.kt.co.kr/servlet/hip.HipServlet?cmd=main
KT 채용사이트 : http://recruit.kt.co.kr/
KT 공식사이트 : http://www.kt.co.kr/
2. 도움 주신분 : KT 인사담당자 명함 및 연락처
3. 직무기술서 (TMC과장/ 전송기술과장/ 전송기
|
|
|
사례
4) 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅶ. 디지털경영의 사례
1. 디지털 전략은 컨텐츠 통합
2. 리얼타임 대응
3. 고객의 프로슈머화
Ⅷ. 디지털경영의 전략
1. 전략적 제휴 및 네트워크(Network)화
1) 새로운 기술과 경영능력 접목을 통한
|
|
|
, 2014년 12월 29일 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 경영정보시스템의 정의
2. 경영정보시스템을 활용한 기업의 성공사례
(1) 프린터 제조 ‘D사’-딜리
(2) 신세계 백화점
(3) 현대건설
3. 위 사례의 성공 원인
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
인사고과와 활용
1. 인사고과
2. 인사고과 활용
제 5 절. 교육훈련 관리
1. 교육훈련 의의/목적
2. 교육훈련 전략
3. 해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제 6 절. 경력개발관리
1. 경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2. CDP모델
3. CDP
|
|
|
인사고과와 활용
1.인사고과
2.인사고과 활용
제5절. 교육훈련 관리
1.교육훈련 의의/목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인
|
|
|
관리의 등장 배경 ------------------ 1
1) 환경적 배경 -------------------------------- 1
2) 이론적 배경 -------------------------------- 2
2. 신공공관리론의 특징 --------------------- 3
3. 국민의정부에서의 신공공관리 적용사례 ------- 5
1) 작은 정부 구축 ----
|
|
|
관리현황 실태조사, 과학기술정책연구원
▷ 옥동석(2010), 공공기관 관리의 이론과 실제, 한국경제연구원
▷ 한국전산원(1997), 공공기관 정보화 추진전략과 방안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공기관의 지식관리
1. 정책수립과 관련된 지식
2. 정부자원
|
|
메뉴펼치기
