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세대의 사내 유입은 한국 후지쯔의 예에서도 봤듯이, 이익 추구 활동만을 벗어나 기업의 도덕성을 회복시키고 대외 인기를 상승시킬 수 있는 좋은 기회가 될 것이다.
- Reference -
디지털시대의 조직관리 변화방향과 과제, 공선표(삼성경제연
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세대의 가치관이 전통적 집단주의에서 개인주의적 가치관으로 급격히 전환되고 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 변화는 결혼관, 직업관, 소비 패턴, 사회 참여 방식 등 삶의 모든 영역에서 나타나고 있으며, 단순한 세대 차이를 넘어서 한국
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MZ세대의 소비 트렌드는 디지털 중심, 가치 지향, 개인화, 경험 중시, 빠른 트렌드 변화 등으로 요약되며, 이에 따라 기업들은 소셜 미디어 중심의 디지털 마케팅, ESG 기반의 가치 마케팅, 데이터 기반 개인화, O2O 경험 마케팅, 그리고 민첩한 트
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세대 실재론 대 신세대 명목론
2) 부정적 신세대론 대 긍정적 신세대론
3) 기존의 신세대론에 대한 입장
4. 신세대의 특성
1) 환경적인 요소
2) 소비주의 경제관
3) 불특정 다수에 대한 저항의식
4) 문화적 기호의 변화
5) 규범보다는 자유로
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변화에 민첩하게 대응하는 교육을 위해서라도 학교와 지역사회간의 관계는 더욱 밀접하게 되어야 한다.
Ⅴ. 마치며: 학교 경영자의 관념
우리 속담에 \'시작이 반이다.\'란 말이 있다. 인터넷 세대의 우리 아이들, 디지털 시대의 학교 경영은
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