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NHN 인터넷 홈페이지 http://www.nhncorp.com/ 인간적인 포스트디지털 세대를 주목하라, 제일기획 2005.05.01 Ⅰ. Synopsis Ⅱ. N세대 Ⅲ. N세대 조직관리 사례 Ⅳ. 포스트 디지털 세대(PDG) Ⅴ. PDG를 위한 조직관리적 제안 Ⅵ. Conclusion
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  • 등록일 2007.09.07
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조직행동론, 형설출판사, 1992. 한덕웅, 조직행동의 동기이론, 법문사, 1990. 한국음식업 중앙회, 「국내 외식산업 현황 분석」, 1984 민환기, 서비스 품질 극대화를 위한 리더쉽유형 및 직무만족요인 연구, 연세대학교 석사학위논무,1997. 박성
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  • 등록일 2002.12.21
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새로운 패러다임 - 재구조화 1. 왜 새로운 교수학습 방법인가? 2. 새로운 교수학습 방법에 대한 시도는 가능한가? 3. 새로운 교수학습방법의 정착을 위해서 해결해야할 과제 Ⅳ. 학교조직이 지향해야 할 방향 Ⅴ. 맺으며 참고문헌
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  • 등록일 2007.02.16
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N세대와 사이버 공간의 문화, 그리고 사이버 윤리, 대구광역시교육청 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 사이버와 사이버수업 Ⅲ. 사이버와 사이버대학 Ⅳ. 사이버와 사이버교육훈련 1. 장점 1) 인터넷시대에는 관련되는 지식과 정보를 거의 무한대로 구
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  • 등록일 2013.07.22
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세대의 경향은 디지털 세계에서 벗어나 손댈 수 있는 모든 것으로까지 확대되고 있다. 그들은 아날로그식의 사고방식을 갖고 디지털 기기를 많이 활용하는 것이 아니라 내면의 인식과 가치관, 사유와 행동의 방식까지 디지털 시대의 특성을
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  • 등록일 2020.07.22
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논문 155건

조직화, 폭력화되는 경향이 두드러져 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 특히 최근에 이르러 위험 수위에 있는 대중영상매체에 의한 모방범죄, 사이버 공간에서의 문제 행동의 조장, 학교 폭력 등은 과거에는 흔치 않았던 청소년 문제 행동으
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  • 발행일 2008.03.13
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행동 연구의 이론 1. 문제행동이론 2. 생태체계이론 Ⅳ. 청소년 문제행동에 영향을 미치는 공통요인 1. 문제행동 2. 개인 3. 가족 4. 또래 5. 학교 Ⅴ. 청소년 약물남용에 대한 기초적 이해 1. 약물남용에 대한 일반적 개념 2.
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  • 발행일 2012.10.10
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  • 저자
행동특성에 관한 연구」. KAIST 이강로(1993).「김영삼의 지도력 유형」.『한국정치학회보』 청와대(2004).「대통령 리더십이 없어 나라가 불안하다」 임경환(1996).「개혁과 저항: 김영삼 정부의 개혁정책」 김판석(2000).「김대중 정부의 행정개
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  • 발행일 2010.02.02
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  • 저자
행동적 집단치료가 청소년가출의 자아존중감, 우울, 불안, 분노에 미치는 영향”, 성신여자대학교 석사학위논문, 2006. 류진서, “청소년 성매매의 불법행위에 대한 법적고찰”, 연세대학교 석사학위논문, 2003. 신현균, “청소년가출의 통합지
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  • 발행일 2012.06.18
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  • 저자
세대 교육 프로그램], 서울:장로회신학대학교 교육 대학원, 2004. 신 경례. [교회의 노인교육에 관한 연구], 서울:장로회신학대학교 대학원, 1997. 정 웅섭. [간세대 교육을 통한 신앙공동체 형성], {기독교교육}. 1985. -학위논문- 이 은미. [중학생들
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  • 발행일 2009.07.31
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취업자료 2,195건

조직문화 표준을 정립하고 싶습니다. 다양한 국가와 세대의 구성원이 공감할 수 있는 가치 기반의 문화 프레임워크를 설계하고, 이를 구체적 제도와 행동지침으로 연결해, 기아의 브랜드와 일하는 방식이 일치하는 문화를 구축하고 싶습니다
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  • 등록일 2025.04.02
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  • 직종구분 일반사무직
행동?결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 3. 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. 4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오. 5. 직장인으로서
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  • 등록일 2025.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
세대와 잘 소통하는 방법은? 51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요? 52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요? 53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? 54. 상사와 갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요
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  • 등록일 2024.02.12
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  • 직종구분 기타
행동과 느꼈던 생각을 중심으로 기술) (최소 100, 최대 500자 ) 4. 질문답변(필수) 본인의 역량과 본원의 핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되는 항목을 기술 (경험 및 사례를 중심으로 기술) (최소 100, 최대 500자 ) III. 일산백병
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  • 등록일 2017.11.08
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  • 직종구분 기타
행동일지를 판단하는 것이 중요할 것 같습니다. 이런 난감함을 극복하는 방법은 딱 한 가지 밖에 없을 것 같습니다. 소신을 갖고 소신대로 행동하는 것입니다. 황금은 묻혀 있어도 결국 소중히 다루어진다는 말이 있는 것처럼, 바른 소신을
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  • 등록일 2015.10.17
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  • 직종구분 기타

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