|
현대사회와 퇴직의 문제
제2장 퇴직에 관한 이론적 고찰
1. 퇴직의 개념
2. 퇴직의 의미
3. 퇴직의 제도화 배경
4. 퇴직의 과정
5. 퇴직생활의 단계
제3장 퇴직의 현황 및 문제점
1. 우리나라의 은퇴현황
2. 은퇴와 관련된 요인
3.
|
|
|
성과
1. 행정개혁의 기본방향
2. 행정개혁의 성과
3. 행정개혁의 한계점
Ⅳ. 행정개혁사례 ; 공무원 인력관리와 행정절차법
1. 공무원 인력관리 (총정원제)
2. 행정절차법
Ⅴ. 일본행정개혁의 한국행정개혁으로의 시사점
Ⅵ. 결론
|
|
|
공무원제도
5. 동질적인 관료문화
6. 관료제와 정치의 관계구조
7. 행정과 시민사회
8. 관료조직의 갈등과 개혁
9. 비교론적 관점
Ⅲ. 정책결정과정
Ⅳ. 정책결정과정에서 족의원의 역할구조
1. 족의원 - 族議員（ぞくぎいん）
2. 정
|
|
|
공무원의 전문성부족
Ⅳ. 우리나라 행정조직의 개선방안
1. 조직의 구조적 측면
(1) 구조 조정과 감축
(2) 조직의 구조분화와 개혁
(3) 분권화와 저층구조화
(4) 구조의 적응성 제고
(5) 정보관리구조의 개혁
2. 조직의 제도
|
|
|
Ⅱ. 본 론
1. 반부패 정책
2. 현 정부의 반부패 정책
3. 반부패 정책의 비교
III. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 문재인정부 `5개년 반부패 종합계획` 발표.hwp
2. 정부 - 반부패정책 공공에서 민간으로 확대 적용.hwp
|
|
|
공무원, 의료인 등은 의무신고 대상자이다.
●아동복지시설 종사자 자격기준 완화
아동복지시설 종사자의 자격기준이 완화돼 사회복지사 3급이상의 자격으로도 시설장(총무)이 될 수 있다 Ⅰ. 서 론
1. 장애인의 개념
2. 장애인복
|
|
|
종합적인 정치제도 개선 방안 필요
3. 장기적인 계획과 추진세력 필요
4. 세계적인 변화에 따른 새로운 사회경제적 현실에 맞는 제도개선
Ⅴ. 정치적 안정과 정치발전
1. 정통성과 효율성의 문제
2. 정치문화와 정치적 안정
Ⅵ. 과거와
|
|
|
공무원교육원, 2008
◈ 장영철, 지식경영시대의 경쟁력 : 인재 육성, 국방품질관리소, 2002
◈ 장영철, 선진국 기업들의 핵심인재육성, 한국경영학회, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재육성(인재양성, 인재개발)의 교육
1. 유능하고 건강한 인재를 기르
|
|
|
현대공법론 의 연구, 1992
김남진, 지방자치단체의 사무와 권한, 고시계(1988.5)
홍정선, 지방자치법학
한국지방행정연구원, 구자치제의 효율적 운영방안에 관한 연구(연구보고서 제74권), 1990
한국지방행정연구원, 지방행정기능분석에 관한 연구
|
|
|
1. 전통적인 인사고과 방법
2. 기존 인사고과의 문제점
3. 현대적 인사고과 방법
Ⅶ. 사례분석
1. 공무원
2. 대진대학교
3. 기업은행
4. 한글과 컴퓨터
5. 두산그룹
Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향
별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
