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현할 수 있었고, 결과적으로 경진대회에서 우수상을 수상하였습니다. 이 경험은 저에게 ‘갈등은 설득으로 풀 수 없고, 공감에서 해결된다’는 중요한 조직 생활의 원리를 가르쳐주었습니다. LG유플러스 B2B 영업 직무에서도 고객, 내부 팀원,
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상황에서도 원칙을 지키고, 단기적 이익보다 장기적 신뢰를 추구하려는 이유가 되었습니다. 특히 정유·에너지 산업처럼 사회적 책임이 강조되는 분야에서 영업직은 회사의 얼굴이자, 고객과 사회를 연결하는 가장 앞선 접점이라고 생각합니
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영업지원은 그 믿음을 실현할 수 있는 가장 적합한 자리라고 생각합니다. 기회가 주어진다면, 조용히 그러나 끊임없이 움직이는 일꾼이 되겠습니다. 1. 자신의 가치관에 대해 기술하시오.
2. 주위 사람들이 평가하는 나에 대해서 기술하시
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상사원도 성장속도에 발맞추어 빠른 성장을 기대해 볼 수 있다. 또한 해외 근무의 기회가 항상 열려 있기 때문에 국제적인 영업활동에 일생을 걸고 싶은 사람들에게는 자기 실현의 기쁨을 만끽할 수 있다고 생각된다. 종합상사는 취급품목 거
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다.
셋째, 일본종합상사를 포함한 경쟁기업과의 제휴이다. 한국의 종합상사는 국외에서 자국기업끼리 과당경쟁으로 물의를 빚는 등 재벌그룹 속에서 폐쇄적인 영업형태를 보여 왔다. 이를 탈피한 그룹을 초월한 형태의 협력을 통해 다 시장
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현재 231개(삼성물산, 현대종합상사, LG
상사. SK상사 등 4개사 기준)에 이르고 있다.
이러한 정책적 요구에 부응하여 각 종합상사는 해외지사망을 확대시켜 나감으로써 본
격적으로 세계시장을 상대로 마케팅활동을 할 수 있는 거점망을 넓혀
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시급하다”는 내용의 보고서를 냈다. 전경련은 ‘자원대책위원회’를 신설해 범 산업계 차원의 대응 태세를 갖춘다는 계획도 밝혔다.
전경련의 대책에는 종합상사 등을 포함한 해외 자원개발 컨소시엄 구성 방안도 들어 있다. 재계의 한 관
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는 사소하게 넘겨도 되는 일에도 항상 철저함을 추구하는 편이라서 때로는 숨쉴 틈 없이 바쁘게 시간을 보내기도 합니다. 그래서 때로 저의 철저함이 주변 사람들을 다소 지치게 하는 성향도 있으나 일의 결과적인 면에서는 장점으로 부각되
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상적인 조직은 구성원이 자기 아이디어를 실현해볼 수 있는 공간을 열어주고, 그 과정에서 시행착오가 발생했을 때 이를 ‘학습의 과정’으로 인정해주는 분위기라고 생각합니다. 반면, 침묵이 미덕이 되는 조직은 문제가 드러나는 것을 미
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