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조선-1
25-1.대우조선-2
26. 대우건설-1
26-1. 대우건설-2
27. 대우 인터네셔널
28. 포스코-1
28-1. 포스코-2
28-2. 포스코-3
29. 쌍용자동차-1
29-1. 쌍용자동차-2
30. 동부건설
31. 신한은행
32. 현대 기아차
33. 현대 모비스
34. 현대건설-1
34-1. 현대
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혁명 성과급 20배차
Ⅲ. 벤처기업 인사제도
Ⅳ. 대학교 인사제도
1. 확보
2. 능력개발
3. 유지
Ⅴ. 은행 인사제도
1. 필요성
2. 기본방향
1) 당행 비전 및 전략
2) 세부전략
3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입 방향
Ⅵ. 결론
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현대중공업 엔진기계사업본부는 주조/단조를 비롯한 최첨단 정밀가공설비와 조립/시운전설비를 보유하고 있는 세계 최대의 엔진제작사이다. 또한 프로펠라, 선박추진축계, 박용펌프 및 사이드 스러스터까지 일괄 생산하여 국•내외 조선
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나아가는 과정을 보여주는 것을 볼 수 있습니다.
- 새로운 수요창출과, 새로운 성장동력을 찾기 위한 방편의 하나로 다각화의 필요성은 앞으로 더 중요해질 것으로 생각됩니다. 1. 정의·목적
2. 강점·약점
3. 사례(현대)
4. 결론
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현대중공업의 사업내용 이해
2. 현대중공업의 업계 위치
3. 현대중공업의 SWOT 분석
- 현대중공업의 강점
- 현대중공업의 약점
- 기회
- 위협
- 현대중공업의 발전방향
4. 현대중공업 자소서(자기소개서), 면접 POINT
현대중공업의
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