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현대적 인사관리 시스템으로 활용하고 있으며 경영학의 대상인 기업으로서 능동적이고 적극적인 자세로 인적자원관리 이론을 수용하고 이에 따라 시행하는 것으로 나타났다.
1949년 설립으로 한국 경제의 성장과 굴곡을 함께 해온 동아제약(
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자기 경영에 능한 인재 기른다> Ⅰ. 서 론
1. 들어가기에 앞서
2. 들어가며
Ⅱ. 본 론
[Part 1]
1. GE : 인재육성의 Bible
2. 사우스웨스트항공(SWA) : 직원 우대·유머 경영
[Part 2]
3. 한국타이어 : 임원 성과보상 프로젝트
4. 휴맥스 : 자기
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경영진은 지금도 귀감이 될 수 있을 것이다.
* 수평적 사고와 연대
몬드라곤의 발전 과정에서 종교의 역할이 컸다고 할 수 있다. 경영교육자기관인 오따로라의 미켈 레사미스사무국장의 언급중에 몬드라곤의 경영자들은 독자적인 이익의관
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(3) 의사결정의 분산과 횡적 네트워크의 중시
2) 과제와 전망
(1) 분권화 및 자기책임 강화
(2) 서비스 다양화와 규모 확대
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
(4) 사회복지인력 처우 개선
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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(3) 의사결정의 분산과 횡적 네트워크의 중시
2) 과제와 전망
(1) 분권화 및 자기책임 강화
(2) 서비스 다양화와 규모 확대
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
(4) 사회복지인력 처우 개선
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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지원조정해야 한다.
다. 교육과정 운영자로서의 역할
1) 교육과정운영계획 수립 관리
2) 교수학습 방법 개선 관리
3) 교수학습 여건 개선 관리
4) 잠재적 교육환경 개선 관리
5) 생활지도 관리
6) 교육평가 관리
라. 현대 사회가 요구하는 역할
1)
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현대의 교육 공학적 혁신을 과감하게 적용하고 전자 공학적 혁신을 이용한 새로운 사회교육의 형태를 개발하는 노력이 있어야 할 것이다.
(4) 사회교육 체제의 발전을 위한 계획과 실천에 있어서 고려되어야 할 중요한 사실은 국민에게 균등
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경영안정의 기틀마련
6. 조세형평을 위한 과세 강화 및 근로자 재산형성 지원
Ⅵ. 높아진 시민의식
1. 외국인투자에 대한 인식 전환
2. 평생직장에서 평생고용으로
3. 강화되는 소비자 권리
4. 신용사회의 정착
5. 높
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, 상황 상대에 따라 유연하고 목적에 맞게 함) 1 성공하는 프레젠테이션
2 프레젠테이션 진행기법
3 프레젠테이션의 기획
4 프레젠테이션의 디자인
5 슬라이드 내용
6 도해의 사용
7 성공 프레젠테이션 생활화 요령
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경영문화 혁신 및 고용구조의 유연성 증대
4. 최근 IT벤처기업의 경영 환경
1) IT벤처기업의 경영환경 변화
2) 경영환경 변화에 대한 평가와 전망
Ⅴ. 정부의 창업 지원
Ⅵ. 창업의 절차
1. 창업 아이디어 개발
2. 사업타당
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