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합격자를 선발했다. 6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차) 현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다. 면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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  • 등록일 2004.12.23
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직무분야 [2]본론 1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 -아모레 퍼시픽 외부 모집 인 - 적성 검사 및 직무능력검사 3. 면접고사 [3]결론
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  • 등록일 2009.05.27
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채용의 주요한 변화를 정리할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 서적 - 21세기형 인적자원관리_뉴 패러다임과 실천과제(명경사, 한국노동연구원, 2004) - 면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010) - (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인
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  • 등록일 2012.04.06
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서류전형 4) 비즈니스 상황에서의 가치판단 (Business Judgment Inventory: BJI) 5) 인지능력검사 6) 전문성 면접 7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI) 8) 신체검사 4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰) 5. CJ 인사과에 근무하시는
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  • 등록일 2007.04.12
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,축산,자연 2. 모집방식: 공개채용 모집부문 1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발 2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연 전형방법 1차:서류전형 2차:실무진 면접(부장급) 3차:임원급 면접 기타:신체검사 
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  • 등록일 2002.03.16
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논문 1건

자기소개서 완벽하게 작성하기 1.자기소개서 작성법 2.자기소개서 작성시 유의점 3.자기소개서 작성시 인용구 4.합격자들의 기업별/업종별 자기소개서 예문 *기업별 자기소개서 예문1>삼성전자 예문2>현대자동차 예문3>기아자동차 예
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  • 발행일 2005.08.31
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취업자료 9,798건

. 우리 팀은 국제 마케팅 수업의 일환으로 특정 국가 시장에서 제품을 성공적으로 판매하기 위한 전략을 개발하는 프로젝트를 진행했습니다. 저는 팀원들과 함께 시장 조사, 경쟁사 분석, 마케팅 전략 수립 등에 참여했습니다. 이 프로젝트에
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현대백화점그룹에서도 다양한 사람들과 함께 일할 때 서로를 이해하고 존중하는 자세로 일하며, 명확한 역할 분담과 업무 분배를 통해 팀워크를 형성하는데 기여하고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 소통하며, 서로의 역할과 역량을 파악하고
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현대오토에버에서는 다양한 기술과 서비스를 제공하고 있으며, 저는 이러한 기술과 서비스가 제공되는 환경에서 역할을 수행하고자 합니다. 경영 분야의 다양한 분야에서 경험과 역량을 바탕으로 현대오토에버의 비즈니스 성과를 높이기 위
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현대적이고 지속 가능한 교통 시스템 구축] 도시의 교통체계를 지속 가능하고 환경 친화적인 방향으로 발전시키기 위해 노력하고자 합니다. 전기차 및 대중교통 수단의 보급과 충전 인프라의 개선을 통해 대기 오염과 온실가스 배출량을 감
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자기계발을 통해 전문성을 강화하고 새로운 도전에 대한 열정을 유지합니다. 단점: 과도한 완벽주의: 때때로 일을 너무 완벽하게 하려는 경향이 있어, 일의 우선순위를 제대로 분명히 하지 않을 때 시간을 낭비할 수 있습니다. 스트레스 관리:
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